,1
-
6. Коефіцієнт прийому кадрів
-
0,1
0,1
-
7. Коефіцієнт вибуття кадрів
-
0,1
0,1
-
8. Коефіцієнт загального обороту кадрів
-
0,2
0,2
-
9.Коеффіціент сталості (Стабільності) кадрів
1,0
0,8
-0,2
80
10.Коеффіціент заповнення працівників
-
1
1
-
Рух робочої сили на підприємстві, пов'язане з прийомом і звільненням працівників, є важливим об'єктом аналізу, оскільки рівень стабільності кадрів - один з факторів, що роблять вплив на продуктивність праці та ефективність виробництва.
У 2007 році руху кадрів у ТОВ В«Бонус" не спостерігалося. У 2008 році був прийнятий одна людина і один був звільнений за власним бажанням. У зв'язку з чим, у звітному році значення коефіцієнта плинності кадрів, прийому кадрів, вибуття становило 0,1. Скорочення коефіцієнта стабільності кадрів з 1 в 2008 році до 0,8 у 2007 році говорить про зниженні рівня стабільності кадрів.
У цілому, можна зробити висновок про хорошу кадрової політики, що проводиться в ТОВ В«БонусВ» та працівники зацікавлені в роботі на даному підприємстві.
2.4 Аналіз організації заробітної плати на ТОВ В«БонусВ»
На даному підприємстві застосовується погодинно - преміальна система оплати праці - торговий працівник понад оплати праці за погодинним тарифних ставок (окладів) за відпрацьований час отримує премію за досягнення встановлених якісних і кількісних показників.
Оплата здійснюється за окладами за відпрацьований час, преміювання - за Положенням про преміальної надбавку до заробітній платі (посадових окладів) працівників залежно від результатів господарської діяльності підприємства.
Для оцінки застосовується на підприємстві системи оплати праці необхідно проаналізувати склад і структуру фонду заробітної плати у звітному періоді. p> У 2008 році розмір фонду заробітної плати збільшився з 777 до 889 тис. руб. або на 14,41%. Зростання відбувається за всіма статтями фонду заробітної плати:
Таблиця 18 - Аналіз складу і структури фонду заробітної плати в аналізованому періоді
Показники
2007
2008
Відхилення по
Темп зростання, % /Td>
сума, тис. руб.
уд. <...
