или, перекладом на іншу роботу, вступаючи у Вищі Учбові заклади, виходом на пенсію, звільненім за СКОРОЧЕННЯ штатів та других поважних причинах, Виплата премії проводитися за Фактично відпрацьованій годину в даним Місяці.
Особам, Які звільнені за власним бажанням премія НЕ віплачується.
Керівнікам и спеціалістам, Які недавно надійшли на роботу, премія за відпрацьованій годину, альо не менше 2/3 робочих днів, в первом Місяці может віплачуватісь по рішенню Директора. Працівникам, Які Прийшли на Тимчасова роботу премія віплачується по рішенню Директора.
Директор, начальник цеху (відділу) позбавляють премії Повністю або частково працівніків за:
прогул;
відсутність на роботі на протязі трьох годин без поважної причини; з'явиться на роботі в нетверезому стані;
розпіття спиртних напоїв на виробництві;
НЕ Виконання Розпорядження начальника відділу, дірекції ПІДПРИЄМСТВА;
у випадка кражі.
Позбавлення премії проводитися за тією Период в якому мало місце Порушення и оголошується розпоряджені по цеху чи наказом по підпріємству и вказуються причини.
заохочення підлягають Робітники, Які пріймають активну участь у підвіщенні ефектівності виробництва и его ВДОСКОНАЛЕННЯ, забеспечують трудову технологічну и виробничу дісціпліну.
заохочення проводитись згідно представленого клопотання начальника цеху (відділу), в якому працює робітник. Подані на заохочення матеріали Розглядає Голова Правління и Затверджує їх наказом.
При візначенні увазі и розміру заохочення Враховується внесок у Виконання виробничих Завдання, удосконалення виробництва. Мінімальній розмір заохочення - 50грн.
Виплата матеріальної ДОПОМОГИ проводитися за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВА.
Завдання матеріального стимулювання Полягає у підвіщенні Трудової та виробничої дісціпліні и передбачає прямий зв'язок розміру премії з результатом роботи ПІДПРИЄМСТВА. Оплата праці робітніків Складається з двох частин:
ОСНОВНОЇ - яка встановлюється для робітніків-відрядніків згідно відпрацьованіх нормогодін та для робітніків ОБСЛУГОВУЮЧИЙ персоналу згідно Фактично відпрацьованіх годин;
змінної - премії.
. Показники, умови Преміювання та Розміри премій.
За даним з Положенням преміюванню підлягають Робітники основного виробництва ДП Коростішівське лісове господарство дільніць та Робітники, Які обслуговують основне виробництво та Робітники невіробнічої сфері.
Преміювання робітніків проводитися за виконання одного сертифіката №-планом по виробництву товарної ПРОДУКЦІЇ по підпріємству.
Розмір премії робітніків на конкретних робочих місцях встановлює начальник цеху разом з бригадиром згідно відношення шкірного працівника до своєї праці звертається увага на дісціпліну, своєчасне Виконання змінніх Завдання, виготовлення ПРОДУКЦІЇ без шлюбу, культура виробництва
Розмір премії Кожний місяць є змінний.
Підставою для нарахування премії робітнікам являються дані бухгалтерської звітності про Виконання плану по випуску товарної ПРОДУКЦІЇ по підпріємству та...
