т буті нижчих за встановлений мінімальній розмір заробітної плати у разі НЕ Виконання норм виробітку, виготовлення неякісної ПРОДУКЦІЇ та з других причин, Які малі місце з вини працівника.
При розрахунку заробітної праці робітнікам-відряднікам на користуватись дослідно-статистичних норм праці.
виплата поточної заробітної плати Працівникам ДП Коростішівське лісове господарство здійснюють на протязі слідуючого місяця. Оплату простоїв НЕ з вини працівника, СКОРОЧЕННЯ РОБОЧЕГО годині та вімушеніх Відпусток з ініціативи адміністрації Проводити у відповідності до чинного законодавства.
Розмір місячної заробітної плати, визначеня на безтаріфній Основі НЕ может буті менше місячної тарифної ставки відповідного кваліфікаційного розряду.
Преміювання працівніків ДП ??Коростішівське лісове господарство здійснюється згідно з положенням про Преміювання.
Розмір доплат та надбавок Працівникам товариства встановлюється згідно додатка Колективного договору, что має назви" Перелік доплат и надбавок до тарифних ставок и посадових окладів працівніків ДП ??Коростішівське лісове господарство. Розглянемо більш детально цею ПЕРЕЛІК (таблиця 2.16).
У зв язку з виникненням скрутно становіща у працівніків, пов язаного з тяжким захворюванням, операцією, пожежо и т.д. Общество может надаваті їм одноразовими матеріальну допомог згідно поданої заяви та підтверджуючіх документів.
Таблиця 2.16
Перелік доплат и надбавок до тарифних ставок и посадових окладів працівніків ДП ??Коростішівське лісове господарство
Найменування доплат и надбавокРозмірі доплат и надбавок1За суміщення професій / посад / У розмірі 50% Із фактічної одержаної економії за тарифними ставками и окладами суміщуваніх працівніків зазначеніх в штатних розпісах.2За Розширення зони обслуговування або Збільшення ОБСЯГИ робітДоплаті Головою Правління візначаються в шкірному конкретному випадка наявністю одержаної економії за тарифними ставками и окладами, Які могли б віплачуватісь за умови нормативної кількості працівніків. При скороченні у зв язку Із зменшеності обсягів виробництва - НЕ віплачуються.3За виконання обов'язків т / год відсутнього працівнікаДо 100 відсотків тарифної ставки / окладу / відсутнього працівніка4За роботу в нічний годину з 22 рік до 6 рік ранку40 відсотків годінної тарифної ставки / посадовий оклад/за шкірну годину роботи в цею час5За Виконання особливо важлівої роботи на строк ее віконанняДо 50% посадовий оклад
Преміювання керівніків и спеціалістів проводитися за виконання одного сертифіката № - планом по виробництву товарної ПРОДУКЦІЇ по підпріємству.
Розмір премії спеціалістів на конкретних робочих місцях встановлює начальник відділу або начальник цеху по відношенню шкірного працівника до своєї праці, звертається увага на дісціпліну, своєчасне Виконання поставлених Завдання, підтвердженій наказом Директора. Розмір премії Кожний місяць є змінний.
Підставою для нарахування премії керівнікам и спеціалістам являються дані бухгалтерської звітності про Виконання плану по випуску товарної ПРОДУКЦІЇ по підпріємству та по виробничим цехам (дільніцям) та наказ Директора.
Працівники, Які відробілі неповний місяць у зв'язку з прізівом у Збройні с...
