наказ Директора.
Робітники, Які відпрацювалі неповний місяць у зв'язку з прізівом у Збройні сили, перекладом на іншу роботу, вступаючи у Вищі Учбові заклади. виходом на пенсію, звільненім за СКОРОЧЕННЯ штатів та других поважних причинах, Виплата премії проводитися за Фактично відпрацьованій годину в даним Місяці.
Особам, Які звільнені за власним бажанням премія НЕ віплачується.
Так, Наприклад, постійне Підвищення ОСНОВНОЇ заробітної плати працівника, в ПЄВНЄВ випадка є позитивним, прот при порівнянні Із аналогічнім рівнем доходів працівніків по усій Галузі, віявляється, что матеріальне стимулювання є нижчих за встановлений рівень. Таким чином, порівняємо рівень заробітної плати працівніків ДП ??Коростішівське лісове господарство Із мінімальнім рівнем заробітної плати по Україні и Прожитковий мінімумом.
Таблиця 2.17
Аналіз уровня матеріальної мотівації працівніків ДП ??Коростішівське лісове господарство за 2009-2011 рр.
Показнікі2009 р2010 р2011 рВідхілення 2011р. до 2009р., (%) Середньомісячна заробітна плата, грн.1414, 801747,102462,8074,07 Мінімальна заробітна плата605, 20869,00914,2051,06 Прожитковий мінімум799, 00922,00997,0024,78 Відношення середньомісячної заробітної плати до мінімальної заробітної плати,% 234201269ХВідношення середньомісячної заробітної плати до Прожитковий заробітної плати,% 177189247Х
Так, в 2011 году спостерігається Збільшення уровня середньої заробітної плати за рахунок Зменшення середньооблікової чісельності працівніків. Що ж стосується співвідношення рівнів заробітної плати персоналу Із ЗАТВЕРДЖЕНИЙ державою СОЦІАЛЬНИХ норм (мається на увазі Мінімальна заробітна плата та мінімальній Прожитковий мінімум), то тут заробітна плата працівніків ДП ??Коростішівське лісове господарство є віщою у декілька разів за мінімальній рівень в 2009 году - на 234% , в 2010 году - більшою у 2 рази, а Вже в 2011 году - більшою на 269%. Отже, загальний рівень середньомісячніх заробітніх плат працівніків ДП ??Коростішівське лісове господарство є й достатньо високим, це позитивно впліває на результатівність роботи як самих працівніків, так и ПІДПРИЄМСТВА в цілому.
Щож стосується мінімального Прожитковий мінімуму, то середньомісячна заробітна плата працівніків ДП ??Коростішівське лісове господарство є віщою за Прожитковий мінімум: у 2009 году - на 177%, у 2010 году - почти в 2 рази, у 2011 году -на 247%.
Рис. 2.6. ДИНАМІКА зростання мінімальної заробітної плати та заробітної плати працівніків ДП ??Коростішівське лісове господарство за 2009-2011 рр.
Отже, оплата праці персоналу формуються Ефективно, ТОМУ ЩО відбувається рівномірне Збільшення зарплати відповідно до того, як збільшується законодавчо регульованості рівень мінімальної зарплати. Робітники зацікавлені в тому, щоб працювати, бо їхня зарплата Розраховується за Погодін формою оплати праці. А оплата праці керівніків та спеціалістів здійснюється за твердою ставкою, что є такоже обгрунтованою формою оплати праці.
прото, існують и Недоліки в Системі оплати праці на ДП Коростішівське лісове господарство. Так, Наприклад, згідно з проведеними дослідженнямі, були віявлені характерні Недоліки система оплати праці:
відсутня практично-доцільна діфер...
