ерсії ПРОФ програми 1С Зарплата і Управління Персоналом 8.
Переваги в порівнянні з програмою 1С Зарплата і Кадри 7.7. У програмі 1С Зарплата і Управління Персоналом 8 реалізовано ведення не тільки регламентованого обліку нарахувань, але і управлінського обліку заробітної плати з усім різноманіттям стимулюючих надбавок і бонусів, а також можливість описувати додаткові нарахування з усіма реалізованими в конфігурації алгоритмами розрахунку, зокрема, можна описати будь кількість додаткових відпусток з різним відображенням в обліку.
З Зарплата і Управління Персоналом 8.1 містить вдосконалений механізм обліку використання робочого часу з підтримкою
індивідуальних графіків роботи, включаючи «ковзаючі», а також зведених індивідуальних графіків;
введення докладних і / або зведених табелів обліку робочого часу кадо первинних документів, дані яких використовуються далі при нарахуванні зарплати;
оплати погодинних невиходів, наприклад, внутрізмінних простоїв спеціалізованими документами.
При формуванні табеля обліку відпрацьованого часу за формою Т - 13 в умовах відсутності даних про розрахунки заробітної плати використовуються дані про відсутність працівників, зареєстровані в кадровому обліку.
Реалізовані не тільки інструменти обліку кадрів, але і інструментарій управління персоналом: атестаціями, навчанням, зайнятістю, включаючи планування відпусток, набір кадрів, включаючи менеджер контактів, і інші можливості.
Реалізована потужна підсистема кадрової аналітичної звітності, що включає звіти за довільними списками працівників, руху працівників і наочні діаграми відпусток, повноцінний військовий облік з формуванням необхідної звітності. Реалізовано всі уніфіковані форми по обліку праці, включаючи форми Т - 7, Т - 10, Т - 10а, Т - 54.
Планування потреб у кадрах
Для планування потреб підприємства в кадрових ресурсах у програмі «1С: Зарплата і Управління Персоналом 8» використовується так званий кадровий план + спеціальний інструмент для зберігання результатів планування персоналу. Програма дозволяє запланувати організаційно-посадовий склад, подієвий план змін організаційно-посадового складу і фонд оплати праці (ФОП). За допомогою звітів про стан кадрового плану можна одержати оцінку ефективності робіт з набору персоналу, кількість вакантних робочих місць і дані про плановані витрати на заробітну плату персоналу.
Рис. 6. - Управління персоналом на основі «1С: Зарплата і Управління Персоналом 8»
«1С: Зарплата і Управління Персоналом 8» підтримує документування й автоматизацію процесу підбору та оцінки кандидатів. Прикладне рішення забезпечує:
зберігання особистих даних про кандидатів;
зберігання матеріалів, що супроводжують процес роботи з кандидатом, починаючи від його резюме й до результатів анкетування;
підготовку зустрічей з кандидатами і реєстрацію ухвалених рішень аж до прийняття кандидата на роботу.
Ведення бази питань і відповідей для анкет дозволяє оперативно підготовляти й проводити анкетування кандидатів, а також співробітників підприємства.
Для управління компетенціями програма забе...
