64428000=2,77 р.,
(ПП / ФЗП) усл6=Д ЧПпл * R ОБпл * Д РПФ * ЧВ ф * П ф * Д ф * Уд ф / ГЗП ф=(- 0,7619) * (- 0, 0232) * 1,047 * 257 712 * 7,8 * 250 * 0,2059 / 64428000=2,97 р.,
(ПП / ФЗП) усл7=Д ЧПпл * R ОБФ * Д РПпф * ЧВ ф * П ф * Д ф * Уд ф / ГЗП ф=(- 0,7619) * 0,0451 * 1,047 * 257 712 * 7,8 * 250 * 0,2059 / 64428000=- 5,78 р.,
(ПП / ФЗП) ф=Д ППФ * R ОБФ * Д РПпф * ЧВ ф * П ф * Д ф * Уд ф / ГЗП ф=1,0362 * 0,0451 * 1,047 * 257 712 * 7,8 * 250 * 0,2059 / 64428000=7,86 р.
Зміна чистого прибутку на рубль зарплати спільне:
7,86 - 2,6=+5,26 р.;
в тому числі за рахунок зміни:
середньорічного заробітку одного працівника
1,7 - 2,6=- 0,9 р.;
питомої ваги робітників у загальній чисельності персоналу
1,18 - 1,7=- 0,52 р.;
кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік
1,77 - 1,18=+0,59 р.;
середньої тривалості робочого дня
1,75 - 1,77=- 0,02 р.;
середньогодинної вироблення робочих
2,77 - 1,75=+1,02 р.;
частки реалізованої продукції в її випуску
2,97 - 2,77=+0,2 р.;
рівня рентабельності обороту
- 5,78 - 2,97=- 8,75 р.;
частки чистого прибутку в загальній сумі прибутку
7,86 - (- 5,78)=+13,64 р.
Разом: - 0,9 - 0,52 + 0,59 - 0,02 + 1,02 + 0,2 - 8,75 + 13,64=+5,26 р.
.3 Визначення резервів зростання продуктивності праці і заробітної плати
Економічна оцінка має сприяти вдосконаленню управління трудовими ресурсами, розробці комплексу заходів, спрямованих на всебічне підвищення продуктивності праці, зростання кваліфікації, поліпшення умов праці та побуту, на розвиток творчої, трудової активності працюючих, що підвищують ефективність виробництва.
Важливо поліпшення оперативного обліку та оцінки використання трудових показників по організації в цілому і особливо по цехах і ділянках, розширення застосування економіко-математичних методів і електронно-обчислювальної техніки при плануванні та обліку витрат праці, та нарахувань заробітної плати, контролі за роботою обладнання.
Серед найважливіших напрямів поліпшення використання пропонується наступне:
- вдосконалення систематичної підготовки кваліфікованих
кадрів робітників і спеціалістів;
вдосконалення системи розподілу і перерозподілу
трудових ресурсів;
поліпшення використання трудових ресурсів. Скорочення ручного
праці на основі механізації та автоматизації праці, особливо на допоміжних операціях, скорочення втрат робочого часу, здійснення заходів щодо подальшого зменшення плинності кадрів;
посилення ролі економічних і моральних стимулів у поліпшенні
викор...
