ів роботодавця.
Реалізація перелічених напрямів державної політики в галузі охорони праці забезпечується спільними узгодженими діями федеральних органів державної влади, органів влади суб'єктів Федерації, органів місцевого самоврядування, роботодавців, а також професійних спілок. Закон визначає єдиний на всій території країни порядок регулювання відносин у галузі охорони праці між роботодавцями та працівниками незалежно від форм власності, сфери господарської діяльності та відомчої підпорядкованості підприємств, організацій, установ. Слід звернути особливу увагу на цю статтю 8 Закону, в якій визначаються права працівника і говориться, що працівник має право на робоче місце, захищене від впливу шкідливих і небезпечних факторів, які можуть викликати травму, професійне захворювання або зниження працездатності; на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю у зв'язку з виконанням ним своїх трудових обов'язків; на достовірну інформацію від роботодавця про стан умов та охорони праці на своєму робочому місці, про існуючий ризик, а також про вжиті заходи щодо його захисту; на забезпечення СКЗ та ЗІЗ, на навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця. Обов'язки роботодавця визначені статтею 14 Закону. Роботодавець зобов'язаний забезпечити безпеку при експлуатації будівель, споруд, обладнання, безпека технологічних процесів і застосовуваних сировини і матеріалів, ефективну експлуатацію СКЗ та ЗІЗ, які він повинен надати працівникам при їх необхідності, забезпечити санітарно - побутове та лікувально - профілактичне обслуговування працівників, режим праці та відпочинку працівників, встановлений законодавством. Роботодавець не має права застосовувати нові сировину і матеріали, які не пройшли експертизу їх впливу на людину (стаття 21 Закону). При виявленні у працівника ознак професійного захворювання або погіршення здоров'я через вплив ОВПФ роботодавець на підставі медичного висновку повинен перевести його на іншу роботу, не пов'язану з впливом ОВПФ (стаття 9 Закону). Працівник має право без будь-яких наслідків для нього відмовитися від виконання роботи у разі виникнення безпосередньої небезпеки його життю і здоров'ю до усунення цієї небезпеки. Статтею 12 Закону визначено, що в кожній організації, що здійснює виробничу діяльність і з чисельністю понад 100 працівників, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці. При меншій чисельності рішення про введення служби охорони праці або посади спеціаліста з охорони праці приймає роботодавець з урахуванням специфіки діяльності підприємства.
Працівник не несе витрат на фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. Фінансування цих заходів в організаціях (крім федеральних установ) здійснюється у розмірі не менше 0.1% суми витрат на виробництво продукції, а в організаціях, що займаються експлуатаційної діяльністю, - у розмірі не менше 0,7% суми експлуатаційних витрат. Питанням охорони праці присвячений спеціальний розділ «Охорона праці», в якому законодавчо визначені:
обов'язки роботодавця і працівника щодо забезпечення безпечних умов праці;
медичні огляди деяких категорій працівників (працюючі на транспортних підприємствах, харчової промисловості, торгівлі та ін),
необхідність відповідності виробничих об'єктів і продукції вимогам охорони праці;
обов'язок працівників, у...
