stify"> ФІОДубовіс Олена НиколаевнаПолЖенскийОбразованиеВысшееДолжностьбухгалтер
Оцініть ступінь важливості кожного з наведених нижче методів мотивації та охарактеризуйте основні фактори інтересу до роботи в організації.
В якості оцінки використовуйте наступні параметри: «важливо», «не важно», «все одно».
Методи мотівацііОценка1. Оцініть методи нематеріальної мотивації за ступенем їх важливості саме для ВасКонкурс на звання кращого сотруднікаВажноДоска почетаВажноПоощрітельние грамотиВажноПовишеніе кваліфікації (навчання) Важно2. Оцініть форми корпоратівность мотивації за ступенем їх важливості для ВасРегулярние корпоративні заходи розважального характераВажноВозможность брати участь у різних конференціяхне важноПроведеніе спортивних меропріятійне важноУлучшеніе умов работине важно3. Оцініть основні прийоми індивідуальної мотивації за ступенем їх важливості для ВасПоощреніе за інноваційні предложеніяне важноУвеліченний отпусквсе равноОтдельний кабінет за заслуги все равноЛічний водітельвсе равно4. Оцініть поведінкову мотивацію за ступенем важливості для ВасПохвала руководітеляне важноЛояльность до сотруднікамВажноПроявленіе участіяне важноРешеніе поведінкових конфліктів у колективі Важно5. Оцініть методи матеріальної мотивації за ступенем їх важливості для ВасПремііважноПовишеніе заробітної плативажноБонусиважноЮбілейние виплативажно6. Оцініть способи мотивації покаранням за ступенем їх важливості для ВасЛішеніе премііважноСістема штрафовне важноВичети із заробітної плативажноОтстраненіе від обязанностейважно7. Оцініть роль соціальної мотивації для ВасМедіцінское страхованіеважноОплата витрат на транспортне важноОплата послуг стільникового связівсе равно8. Ласка, охарактеризуйте позитивні фактори роботи, які впливають на Ваш інтерес до роботи в організації Динамічність робочого процессаважноВозможность прояву ініціативи на работеважноПерспектіви кар'єрного роставажноВозможность брати участь у нових цікавих проектах замість однотіпнихне важноУверенность у завтрашньому дневажно9. Ласка, охарактеризуйте негативні фактори роботи, які впливають на Ваш інтерес до роботи в організацііВисокій рівень ответственностіне важноКонкуренція всередині коллектівавсе равноІнтенсівность робочого процесу важноНізкая залученість в управління окремими елементами діяльності і відсутність можливості впливати на рішення, що приймаються в організаціівсе равноЗамкнутость окремих груп всередині організацііважно10. Виділіть найбільш важливі фактори, що характеризують колектив, в якому Ви работаетеРазвітий корпоративний дух і корпоративна культураважноЗдоровая атмосфера всередині коллектіваважноВозможность проявляти творчі здібності в коллектівене важноВозможность ефективно використовувати свої інтелектуальні здібності на роботі, не зосереджуючись на механічному трудеважноХорошій колектив з почуттям гумору і дружньою підтримкою на работеважно
ФІОБородулін Антон ЕвгеньевічПолМужскойОбразованіеСреднее спеціальноеДолжностьМенеджер з продажу Центрального регіону
Оцініть ступінь важливості кожного з наведених нижче методів мотивації та охарактеризуйте основні фактори інтересу до роботи в організації. В якості оцінки використовуйте наступні параметри: «важливо», «не важно», «все одно».
Таблиця
Методи мотівацііОценка1. Оцініть методи нематеріальної мотивації за ступенем їх важливості саме для ВасКонкурс на звання кращого сотруднікаважноДоска почетаважноПоощрітельние грамотиНе важноПовишеніе кваліфікації (навчання) важно2. Оцініть форми корпоративної мотивації за ступенем їх важливості для ВасРегулярние корпоративні заходи розважального характеравсе равновозможних брати участь у різних конференціяхвсе равноПроведеніе спортивних меропріятійвсе равноУлучшеніе умов работиважно3. Оцініть основні прийоми індивідуальної мотивації за ступенем їх важливості для ВасПоощреніе за інноваційні предложеніявсе равноУвеліченний отпусквсе равноОтдельний кабінет за заслуги все равноЛічний водітельвсе равно4. Оцініть поведінкову мотивацію за ступенем важливості для ВасПохвала руководітеляне важноЛояльность до сотруднікамне важноПроявленіе участіяне важноРешеніе поведінкових конфліктів у колективі не важно5. Оцініть методи матеріальної мотивації за ступенем їх важливості для ВасПремііважноПовишеніе заробітної плативажноБонусиважноЮбілейние виплативажно6. Оцініть способи мотивації покаранням за ступенем їх важливості для ВасЛішеніе премііважноСістема штрафовне важноВичети із заробітної плативсе равноОтстраненіе від обязанностейважно7. Оцініть роль соціальної мотивації для ВасМедіцінское страхованіеважноОплата витрат на транспортВсі равноОплата послуг стільникового связіважно8. Ласка, охарактеризуйте позитивні фактори роботи, які впливають на Ваш інтерес до роботи в організації Динамічність робочого процессаважноВозможность прояву ініціативи на работевсе ра...
