Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Удосконалення матеріального стимулювання персоналу в ТОВ &Спецмонтаж РПГ&

Реферат Удосконалення матеріального стимулювання персоналу в ТОВ &Спецмонтаж РПГ&





вноПерспектіви кар'єрного роставажноВозможность брати участь у нових цікавих проектах замість однотіпнихважноУверенность у завтрашньому дневажно9. Ласка, охарактеризуйте негативні фактори роботи, які впливають на Ваш інтерес до роботи в організацііВисокій рівень ответственностіважноКонкуренція всередині коллектіваважноІнтенсівность робочого процесу важноНізкая залученість в управління окремими елементами діяльності і відсутність можливості впливати на рішення, що приймаються в організацііважноЗамкнутость окремих груп всередині організаціівсе равно10. Виділіть найбільш важливі фактори, що характеризують колектив, в якому Ви работаетеРазвітий корпоративний дух і корпоративна культураважноЗдоровая атмосфера всередині коллектівавсе равновозможних проявляти творчі здібності в коллектівеважноВозможность ефективно використовувати свої інтелектуальні здібності на роботі, не зосереджуючись на механічному трудевсе равноХорошій колектив з почуттям гумору і дружньою підтримкою на работевсе одно

ФІОСоколова Олена Сергіївна ПолЖенскійОбразованіеВисшееДолжностьпродавец

Оцініть ступінь важливості кожного з наведених нижче методів мотивації та охарактеризуйте основні фактори інтересу до роботи в організації.

В якості оцінки використовуйте наступні параметри: «важливо», «не важно», «все одно».


Методи мотівацііОценка1. Оцініть методи нематеріальної мотивації за ступенем їх важливості саме для ВасКонкурс на звання кращого сотруднікаважноДоска почетаважноПоощрітельние грамотиважноПовишеніе кваліфікації (навчання) важно2. Оцініть форми корпоративної мотивації за ступенем їх важливості для ВасРегулярние корпоративні заходи розважального характераважноВозможность брати участь у різних конференціяхвсе равноПроведеніе спортивних меропріятійвсе равноУлучшеніе умов работиважно3. Оцініть основні прийоми індивідуальної мотивації за ступенем їх важливості для ВасПоощреніе за інноваційні предложеніяважноУвеліченний отпусквсе равноОтдельний кабінет за заслуги не важноЛічний водительности важно4. Оцініть поведінкову мотивацію за ступенем важливості для ВасПохвала руководітеляне важноЛояльность до сотруднікамне важноПроявленіе участіяне важноРешеніе поведінкових конфліктів у колективі важно5. Оцініть методи матеріальної мотивації за ступенем їх важливості для ВасПремііважноПовишеніе заробітної плативажноБонусиважноЮбілейние виплативажно6. Оцініть способи мотивації покаранням за ступенем їх важливості для ВасЛішеніе преміівсе равноСістема штрафоввсе равноВичети із заробітної плативсе равноОтстраненіе від обязанностейвсе равно7. Оцініть роль соціальної мотивації для ВасМедіцінское страхованіеважноОплата витрат на транспортВсі равноОплата послуг стільникового связіважно8. Ласка, охарактеризуйте позитивні фактори роботи, які впливають на Ваш інтерес до роботи в організації Динамічність робочого процессане важноВозможность прояву ініціативи на работене важноПерспектіви кар'єрного роставажноВозможность брати участь у нових цікавих проектах замість однотіпнихважноУверенность у завтрашньому дневажно9. Ласка, охарактеризуйте негативні фактори роботи, які впливають на Ваш інтерес до роботи в організацііВисокій рівень ответственностіне важноКонкуренція всередині коллектіваважноІнтенсівность робочого процесу все равноНізкая залученість в управління окремими елементами діяльності і відсутність можливості впливати на рішення, що приймаються в організаціівсе равноЗамкнутость окремих груп всередині організацііважно10. Виділіть найбільш важливі фактори, що характеризують колектив, в якому Ви работаетеРазвітий корпоративний дух і корпоративна культураважноЗдоровая атмосфера всередині коллектіваважноВозможность проявляти творчі здібності в коллектівеважноВозможность ефективно використовувати свої інтелектуальні здібності на роботі, не зосереджуючись на механічному трудене важноХорошій колектив з почуттям гумору і дружньою підтримкою на работеважно

ДОДАТОК Ж


Зміст анкети

відвідуєте ви спортклуб :) Так, відвідую і буду ходити саме в цей спортклуб) Так, відвідую, але планую відмовитися від даного фітнес-клубу/спортзалу) Так відвідую, але якщо з'явиться можливість, поміняю клуб на дорожчий) Ні , що не відвідую, але планую) Ні, не відвідую і не планую

Як часто ви відвідуєте/плануєте відвідувати спортклуб :) Два-три рази на місяць) Раз на тиждень) Два-три рази на тиждень) Більше трьох разів на тиждень) Не планую відвідувати взагалі

Якими послугами спортклубу ви користуєтеся постійно :) Тренажерний зал) Групові заняття) Басейн) Сауна/баня

Якими послугами спортклубу ви користуєтеся рідко :) Тренажерний зал) Групові заняття) Басейн) Сауна/баня

У яких послугах спортклубу ви не потребує взагалі :) Тренажерний зал) Групові заняття) Басейн) Сауна/баня

Які групові ви відвідуєте/хотіли б відвідувати :) Силовий тренінг) Бойові мисте...


Назад | сторінка 42 з 43 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Фактори, що впливають на ефективність роботи груп. Шляхи підвищення ефекти ...
  • Реферат на тему: Методи покращення роботи підприємства шляхом мотивації персоналу
  • Реферат на тему: Аналіз організації кадрової роботи з реалізації системи мотивації персоналу ...
  • Реферат на тему: Організація роботи з формування навчальної мотивації молодшого школяра
  • Реферат на тему: Фактори, що впливають на перспективний рівень видобутку енергоресурсів