ож інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу (ст.91 ТК).
Робочий час складається з фактично відпрацьованого часу протягом дня. Відповідно до чинного законодавства про працю в робочий час включається також інше час, віднесене до робочого, протягом якого робота фактично не виконувалася (оплачувані перерви протягом робочого дня, простій не з вини працівника та ін.) p align="justify"> В окремих випадках законодавство відносить до робочого часу перерви в роботі (для обігрівання і відпочинку, спеціальні перерви для відпочинку на інтенсивних конвеєрних роботах, перерви для годування дитини віком до півтора років та ін.) Ці перерви оплачуються в розмірі середнього заробітку працівника. У таких випадках робочий час як норма праці не співпадає з фактично відпрацьованим - фактичне буде менше. А при понаднормової роботи фактично відпрацьований час буде більше встановленої законодавством норми. p align="justify"> Інститут робочого часу трудового права відображає і конкретизує основний принцип трудового права - забезпечення права на відпочинок і обмеження робочого часу. Обмеження законом тривалості робочого часу є не тільки загальної мірою праці, одержуваної від кожного працівника суспільством, виробництвом, але і загальної гарантією права на відпочинок та охорону здоров'я кожного працівника. Норми робочого часу за своїм змістом тісно пов'язані з нормами про оплату, охорону і дисципліну праці. p align="justify"> Значення обмеження законом робочого часу полягає в тому, що:
) забезпечує охорону здоров'я працівника від надмірної перевтоми і сприяє довголіттю його професійної працездатності та життя;
) за встановлений законом робочий час суспільство, виробництво отримують від кожного працівника необхідну певну міру праці;
) дозволяє працівникові навчатися без відриву від виробництва, підвищувати свою кваліфікацію, культурно-технічний рівень (розвивати особистість), що в свою чергу сприяє зростанню продуктивності праці працівника і відтворенню кваліфікованої робочої сили.
Раніше монополістом в області встановлення норми робочого часу було сама держава. За чинним трудовим законодавством крім держави, яка встановлює максимальну межу робочого часу, норми робочого часу можуть встановлюватися об'єднаннями роботодавців та об'єднаннями профспілок, а також самими сторонами трудового договору в межах, що допускаються законодавством. Отже, в даний час посилюється роль договірного регулювання робочого часу, що дає можливість встановлювати робочий час меншої тривалості. Якщо ж в організації не укладено колективний договір або умова про тривалість праці не було включено в його зміст, то в такому випадку діє гранична норма, передбачена законом. br/>
2. Обчислення робочого часу
Робочий час вимірюється в тих же одиницях, що і час узагалі - у годинах, днях, тижнях, змінах і т.д. У трудовому праві законодавець найчастіше використовує такі вимірники, як робочий день (зміна) і робочий тиждень. P align = "justify"> Робочий тиждень - це розподіл робочого временив протягом календарного тижня. Вона відрізняється за тривалістю (нормальна, скорочена і неповна) і за структурою (5-денна і 6-денна). p align="justify"> Робоча зміна - це тривалість щоденної роботи, встановлювана правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності.
Вимірником робочого часу є робочий тиждень, робочий день і робоча зміна. Робочий тиждень і робочий день за тривалістю можуть бути також нормальними, скороченими і неповними відповідно до виду робочого часу у даного працівника. p align="justify"> Робочий тиждень - це розподіл робочого часу протягом календарного тижня. Вона відрізняється за тривалістю і за структурою. p align="justify"> За тривалістю робочий тиждень може бути: 1) нормальної - не більше 40 годин на тиждень, 2) скороченою і 3) неповною.
За структурою, яку визначають самі організації за погодженням з органами місцевого самоврядування (для виключення перевантаження громадського транспорту), робочий тиждень може бути 5-денний (5 днів робочих і 2 вихідних) і 6-денний (6 днів робочих і 1 день вихідний). Абсолютна більшість трудящих працюють за 5-денному робочому тижні; по 6-денний працюють багато навчальних закладів, поліклініки, лікарні, побутові, торговельні та інші організації, які обслуговують населення. p align="justify"> Робоча зміна - це тривалість щоденної роботи; вона встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності. Що стосується робочого дня, то в даний час цей термін рівнозначний робочій зміні, тобто є синонімом. p align="justify"> Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
для працівників віком від 15 до 16 років - 5 годин, віком від 16 до 18 рокі...
