в - 7 годин;
для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від 14 до 16 років - 2,5 години, віком від 16 до 18 років - 3,5 години;
для інвалідів - відповідно до медичного висновку.
Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;
при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.
Для творчих працівників організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації, тривалість щоденної роботи (зміни) може встановлюватися відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, локальними нормативними актами, колективним договором або трудовим договором.
. Види і особливості робочого часу
Робочий час розрізняється за своєю тривалістю, а його нормування здійснюється з урахуванням умов праці, віку та інших особливостей працівника.
Трудове законодавство передбачає такі види робочого часу: нормальна тривалість робочого часу; скорочена тривалість робочого часу; неповний робочий час;
Нормальна тривалість робочого часу
Тривалість робочого часу, як правило, встановлюється шляхом закріплення тижневої норми робочого часу. Згідно з положеннями Конвенції МОП № 47 В«Про скорочення робочого часу до строку сорока годин на тижденьВ» (1935 р.) та ст. 91 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця максимальна тривалість робочого часу поширюється на абсолютну більшість працівників незалежно від організаційно-правової форми та форм власності організацій і тому в правовому аспекті вважається загальної мірою праці. Виняток становлять ті працівники, для яких з метою охорони їх здоров'я може передбачатися скорочена робочий тиждень. Нормальна тривалість робочого часу, що встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку не може перевищувати 40 годин на тиждень, оскільки цей захід визначена законом і є важливою гарантією захисту прав працівників. При укладенні трудового договору його сторони також не вправі збільшувати нормальну тривалість робочого часу. p align="justify"> Скорочена тривалість робочого часу
Даний вид робочого часу характеризується тим, що він: по-перше, встановлений Трудовим кодексом Росії, по-друге, обов'язковий для роботодавців, по-третє, оплачується як нормальний робочий час.
У відповідності з трудовим законодавством нормальна тривалість робочого часу скорочується в обов'язковому порядку для таких категорій працівників:
на 16 годин на тиждень - для працівників у віці до 16 років;
на 5 годин на тиждень - для працівників інвалідів I і II групи;
на 4 години на тиждень - для працівників у віці від 16 до 18 років;
на 4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Скорочена тривалість робочого часу передбачається також для педагогічних (36 годин на тиждень) та медичних (39 годин на тиждень) працівників.
Колективним і трудовим договорами 36-годинний робочий тиждень може встановлюватися для жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо менша тривалість не передбачена федеральним законодавством.
Крім перерахованих груп працівників, скорочений робочий тиждень встановлюється для осіб, які поєднують роботу з навчанням.
Одним з різновидів скороченого робочого часу є робота в нічний час, якій вважається робота з 22 годин до 6 годин. У цьому випадку тривалість робочого час скорочується на одну годину і воно зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах з одним вихідним днем ​​на тиждень. p align="justify"> При цьому законодавством заборонена робота в нічний час вагітних жінок, осіб, які не досягли віку 18 років. Окремі групи працівників можуть допускатися до роботи в нічний час з їхньої згоди. p align="justify"> Тривалість робочого часу скорочується на одну годину і напередодні неробочих святкових (на 1 годину) і вихідних днів (при 6-денному тижні не більше 5 годин).
