учасники інформують один одного у своїй позиції, не вступаючи у відкриту полеміку або суперечку. При цьому відбувається відома самокорректіровка позицій і уточнення аргументації, виявляються зони збігів і розбіжностей. Відносини будуються за принципом взаимодополнительности інформаційних полів. Виникаючі елементи суперництва проявляються у прихованій формі і знаходяться в області розподілу сфер впливу, порядку обговорення, переконливості та експресивності висловлювань. Рішення приймаються лише з питань, не викликавши протиріч. Відбувається погодження та облік позицій, і їх поступове зближення. Визнання отримує цінність самих переговорів. Виробляються певні правила і процедури обговорення суспільних проблем.
В«змаганняВ», в ході якого виявляється хибність або непродуктивність думок яких сторін і затверджується одна з представлених точок зору. Це певна форма протиборства, в якому опоненти по-різному оцінюють ту чи іншу ситуацію і володіють різним впливом. У той же час всі учасники мають повну свободу вибору і дотримуються встановлені правила гри. Виникаючі конфлікти аж ніяк не перешкоджають досягненню злагоди і прийняттю зобов'язуючих рішень на основі конкурентного відбору і добровільного визнання однієї з позицій як найбільш вірною і об'єктивною. Політичний програш не означає припинення подальших відносин сторін і зберігає можливість зміни співвідношення сил;
В«компромісВ», що будується на первісному розбіжності позицій учасників та знаходженні позитивних моментів у кожній з них. Відносини засновані на принципі суперництва, при якому кожен має право захищати свої інтереси, але усвідомлює, що конструктивне рішення можливе тільки за загальної згоди та участі. У результаті зіставлення різних думок виробляється консенсусний фундамент для прийняття спільного рішення. Воно носить узагальнюючий характер, оскільки враховує домагання і доводи всіх рівноправних сторін. Мають місце взаємні поступки, а отриманий результат відрізняється від вихідних пропозицій. Спільними зусиллями формується певна система контролю за його дотриманням;
4) В«співпрацяВ», що припускає відсутність розділяє внутрішнього конфлікту, повне взаєморозуміння і довіра, колективний характер обговорення та прийняття рішень. Жодна з позицій не є самодостатньою, а що виникає результат виступає підсумком спільної роботи і в тій чи іншій мірі відображає внесок кожного з учасників. З'являються розбіжності відносно легко усуваються, оскільки не носять принципового характеру і базуються на єдиній системі цінностей. Загальне рішення орієнтується на максимальне врахування інтересів і пропозицій всіх сторін і передбачає спільні дії колективного суб'єкта. p align="justify"> Представлені різновиди діалогу рідко зустрічаються в чистому вигляді. Самі моделі є досить простими абстракціями, допущеннями, необхідними для більш детального аналізу перег...
