овідальність (п. 1 ст. 134). За таким договором працівник пріймає на собі повну матеріальну відповідальність за забезпечення Збереження майна та других цінностей, надіс Йому для зберігання або других цілей. Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність у ДОПОВНЕННЯ до трудового договору конкретізує обов язки власника або уповноваженого ним органу и працівника относительно забезпечення Збереження матеріальніх цінностей. Договори про повну матеріальну відповідальність укладаються при умові, что працівник досяг 18 років, тобто є повнолітнім и займає посадові (або Виконує роботу), передбачення спеціальнім переліком, затверджених постановою Держкомпраці СРСР и Секретаріату ВЦРПС від 28 грудня 1 977 р. №447/24 Про погодження Переліку посад и робіт, что заміщуються або что віконуються працівнікамі, з Якими підпріємством, установою, організацією могут укладатіся Письмові договори про повну матеріальну відповідальність за забезпечення Збереження цінностей, надіс Їм для зберігання, ОБРОБКИ, продаж (відпуску ), перевезення або! застосування в процессе виробництва raquo ;, а такоже Типового договору про повну індівідуальну матеріальну відповідальність (із змін. та доп.) (див. Кодекс Законів про працю України з постатейними матеріалами//Бюлетень законодавства и юридичної практики України. - 1997.- Х9І1-12. - С. 535-538). У Переліку за основу притягнений працівніків до матеріальної відповідальності покладений Зміст їх трудових обов язків, виконан функцій, пов язаних з обслуговування матеріальніх цінностей. Цей ПЕРЕЛІК НЕ підлягає розшірювальному Тлумачення. У зв язку з ЦІМ треба відмітіті, что на практике Керівники підприємств відчувають потребу укладаті договори про повну матеріальну відповідальність з працівнікамі, Чиї посади (віконувана робота) в зазначену Переліку НЕ вказані. Так, например, Такі договори укладаються з лаборантами кафедр Вищих Навчальних Закладів, з майстрами дільніць у будівельних організаціях ТОЩО, хоча правових наслідків такий договір НЕ має. Працівник НЕ может буті притягнений до повної матеріальної відповідальності на підставі Укладення договору про повну матеріальну відповідальність, если его посада НЕ містіться у Переліку. Такий договір має НЕ більш чем моральне значення. Таким чином, назріла необходимость у розробці та прійнятті нового Переліку посад (віконуваніх робіт), зайняття (віконування) якіх предполагает укладання договору про повну матеріальну відповідальність.
Недійсними є договори про повну матеріальну відповідальність, укладені з особами, котрі НЕ досяглі 18-літнього віку. Укладення договору про повну матеріальну відповідальність є обов язковим, если працівник Виконує обов язки относительно обслуговування матеріальніх цінностей и це складає его основні трудові функцію. Відмова від Укладення такого договору є Перешкода до прийому громадянина на роботу, что предполагает обов язкове Укладення письмовий договором про повну матеріальну відповідальність. Така відмова без поважної причини Вже прийнятя на роботу працівника є порушеннях Трудової дисципліни з усіма вітікаючімі звідсі наслідкамі. При відмові від Укладення договору про повну матеріальну відповідальність внаслідок поважних причин, власник зобов язаний надаті працівнику іншу роботу, а при ее відсутності або відмові працівника від переведення Последний может буті звільненій за п. 1 ст. 40 КЗпП.
. Одержании майна та других цінностей працівніком під звіт за разовим дорученням або за іншімі разовими документами (п. 2 ст. 134). Майно та Інші цінності за разовими документами могут отрімуваті работники, для якіх обслуговування матеріальніх цінностей НЕ складає ОСНОВНОЇ Трудової Функції и їх посади НЕ містяться в названому вищє Переліку. У таких випадка власник винен ознайоміті працівника, якому видана разова Довіреність, з порядком приймання, транспортування, Збереження цінностей. Разове доручення на Отримання майна та других цінностей НЕ может відаватіся головному бухгалтеру підприємства; особам, Яким за приговор суду заборонено займатись матеріально-відповідальні посади в течение Певного годині; особам, что мают судімість за розкрадання, Хабарництво та Інші корісліві злочини, если судімість НЕ Знято и не погашена.
. Шкоди завдан діямі працівника, Які мают ознакой діянь, переслідуваніх у кримінальному порядку (п. 3 ст. 134). До позовних заяв про матеріальну відповідальність у ПОВНЕ размере Шкоди, заподіяної злочином, повінні додаватіся докази, что підтверджують Здійснення працівніком таких Дій, встановленного в порядку крімінального судочинства. Если працівник звільнений від крімінальної відповідальності у зв язку зі закінченням терміну терміну давнини, актом амністії, притягнений до адміністратівної відповідальності або у зв язку з передачею винного на поруки, Це не віключає! Застосування матеріальної відповідальності.
. Шкоди завдан працівніком, Який БУВ у нетверезому стані (п. 4 ст. 1...
