як заробітна плата в розрахунку на місяць. За місяць ця сума становить 1/12 розрахункової суми. Доплати, надбавки за роботу в нічний час, вихідні та святкові дні визначаються на підставі звітних даних за минулі місяці і становлять у середньому 2 255 рублів або 3 відсотки від загальної суми коштів.
При складанні кошторису та визначення необхідних розмірів коштів враховуються прийняті на підприємстві форми оплати праці, діючі тарифні ставки та оклади, розряди робітників, посадові оклади Посадові оклади керівників, фахівців і службовців встановлюються на підставі затвердженого контракту на один рік (індивідуально укладеного з кожним фахівцем).
В«ПРОМЛЕСВ» з середньоспискової чисельністю 206 осіб встановив для себе місячну потребу фонду заробітної плати та виплат соціального характеру в сумі 75164 рублів. На підприємстві спостерігається стабільний обсяг робіт з розробки та виготовлення дослідних зразків за затвердженою тематикою, тому різких змін в чисельності персоналу та структуру заробітної плати не спостерігається.
Аналізуючи виконання кошторису за 2004 рік, можна сказати, що в основному фактичний витрата фонду проводився в межах кошторису, перевитрата за напрямками витрат не допускався, виключаючи витрати на додаткові відпустки працюючим (за кошторисом на квартал вони склали 15785 рублів, а фактично - 16 493 рубля) і витрати апарату управління (за кошторисом - 38335 рублів, фактично - 40387 рублів). Це пов'язано з літнім часом року, коли більша частина працюючих, прагне потрапити у відпустку саме в цей період.
За наданою структурі середньомісячної заробітної плати на одного працюючого можна зробити висновок, що на частку відрядного фонду припадає недостатні виплати. На підприємстві він складає всього 17,5 відсотків. Система оплати праці на підприємстві відрядно - і почасово-преміальна, але відсоток премій низький - 13.3 відсотка. Премія виплачується тільки робітникам-відрядникам. Цей важіль стимулювання праці використовується на підприємстві недостатньо
Найбільш високооплачуваною категорією на підприємстві є працівники апарату управління та відділу капітального будівництва. Також досить високий рівень заробітної плати робітників-відрядників. Заробітна плата керівника (за контрактом) складається, виходячи з середньої заробітної плати по підприємству, помножену на коефіцієнт 6. Удосконалення структури оплати праці має бути спрямоване на підвищення рівня фонду за відрядними розцінками
В
Глава 3. Економічне обгрунтування показників фінансово-господарської діяльності ВАТ В«ПРОМЛЕСВ» на 2005 рік
3.1. Економічне обгрунтування показників фінансово-господарської діяльності ВАТ В«ПРОМЛЕСВ» на планований рік
Планування обороту оптової торгівлі розробляється на рік, на кожен квартал. Розробляються плани з загальним обсягом і за товарними групами. p> Вимоги, що пред'являються до планування обсягу продажів:
1. обсяг продажів у порівнянни...
