створюються інвестиційні ресурси. Діюча в Білорусі система персоніфікованого обліку працюючих громадян частково виконує функцію умовно-накопичувальної системи, яка дозволяє зміцнити страхові принципи, знизити ступінь перерозподілу пенсійних коштів і більшою мірою В«прив'язатиВ» розмір пенсії до фінансового внеску в систему пенсійного страхування. p align="justify"> Існуюча в Білорусі розподільна пенсійна система балансує між потребами непрацездатного населення та інтересами працюючих. Але, в умовах демографічної проблеми дотримуватися цей баланс стає все важче: вже зараз на одного білоруського пенсіонера припадає менше двох працюючих. p align="justify"> Виходом зі сформованої ситуації стала б реформа пенсійної системи - додавання до неї другого накопичувального рівня разом з підвищенням пенсійного віку. При цьому пенсійна реформа має проводитися паралельно з реформами в інших сферах економіки, зокрема, з реформою фінансового ринку. p align="justify"> За оцінками експертів, близько 40% працюючих хотіли б робити додаткові відрахування до пенсії. У країні існує стійкий попит частини населення на додаткове пенсійне забезпечення, засноване на накопичувальних принципах. Поява такого виду страхування, як страхування додаткової пенсії в деякій мірі могло б стати вирішенням цієї проблеми. Але і тут все не так однозначно. Сьогодні повноцінному розвитку цього сектора страхування перешкоджає низка причин. Зокрема, сьогодні страхові внески зі страхування додаткових пенсій можна відносити на собівартість тільки в разі страхування в державних організаціях. Тобто, якщо підприємство вирішило застрахувати своїх працівників у приватній страховій компанії, внески йому доведеться платити з прибутку. А це для власника все одно, що влазити в свою кишеню. Тому для більшості білорусів вкладення в державні пенсійні фонди є єдиним способом зробити пенсійні накопичення. p align="justify"> Про необхідність реформи пенсійної системи в Білорусі говорять давно. Адже наші пенсіонери пенсію собі не накопичують, виплатами їх забезпечують ті, хто зараз працює. Але, черговий крок до реформи в країні вже зроблено. З 1 січня 2009 року в Білорусі запроваджено систему професійного пенсійного страхування для працівників, зайнятих на
шкідливих виробництвах (це також стосується тих, хто займається окремими видами професійної діяльності).
Сьогодні дострокові пенсії (їх отримують в Білорусі люди, що працювали в шкідливих умовах праці, наприклад шахтарі, лаборанти рентген-кабінетів) нараховуються так само, як і пенсії за віком. Число ранніх пенсій у Білорусі останнім часом помітно зростає. Це пов'язано як з демографією, так і з тим, що підстав для їх призначення стало більше (порівняно із союзним законодавством). Передбачено більше 20 підстав, які дозволяють звертатися за пенсією на 5, 10 і навіть 20 років раніше досягнення загального пенсійного віку. У результаті, в останні роки близько 30% від числа нових призначен...
