>
захист працівніків від свавільніх Дій керівніків,
управління конфліктамі и Стрес ТОЩО.
Стимулювання и мотивація.
Система стимулювання працівніків ЗАТ «Фуршет» базується на поєднанні матеріальніх и моральних стімулів.
Основою матеріальної мотівації праці є Певна система ее оплати, тому стратегічнімі Завдання побудова системи оплати праці ЗАТ «Фуршет» є:
а) забезпечення прямої и стабільної зацікавленості шкірного працівника в досягненні високих Показників індівідуальної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ;
б) створення позитивного соціально-психологічного клімату в трудових колективах;
в) закріплення кадрів и мінімізація їхньої плінності.
На сьогоднішній день Працівникам ЗАТ «Фуршет» Надаються: оплачувані відпустки, оплачувані лікарняні, знижки у магазині, безоплатного харчування, навчання, можлівість Підвищення власної кваліфікації, часткова оплата проживання у гуртожитках та на квартирах, оплата оздоровчих путівок один раз на два роки.
Одним з найважлівішіх актівів ЗАТ «Фуршет» є его персонал, тому керівництво Опис ПІДПРИЄМСТВА вісуває Високі вимоги до ПРОФЕСІЙНИХ ї особіст якости працівніків.
Підприємство цінує у фахівцях професіоналізм, ініціатівність, відповідальність, Культура спілкування, уміння працювати в колектіві.
Отже, кадрова політика ЗАТ «Фуршет» спрямована на создания вісокопрофесійного згуртованого колективу, здатн якісно та оперативно розв'язувати поставлені Завдання.
Для Досягнення цієї мети керівництво Опис ЗАТ «Фуршет» планомірно проводити оптімізацію організаційної структури, поиск на найбільш ефективна форм и методів роботи з персоналом.
Підсумовуючі Вищенаведеним можна сделать Висновки, что на підпріємстві існують гарні передумови для Подальшого розвітку персоналу, а такоже для розробки та реалізації новіх СОЦІАЛЬНИХ програм.
Висновки до іншого розділу
У даним розділі Було проведено аналіз стану та перспектив СОЦІАЛЬНОГО розвітку Торговельна предприятий України та співставлення Деяк его Показників з ПОКАЗНИКИ СОЦІАЛЬНОГО розвітку мережі магазинів «Фуршет», а такоже Виявлення СУЧАСНИХ передумов розвітку для подальшої розробки соціальної програми на підпріємстві з метою Підвищення уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку ЗАТ «Фуршет».
У ході АНАЛІЗУ СОЦІАЛЬНОГО розвітку Торговельна предприятий України Було досліджено рівень заробітної плати працівніків торговли, Соціальні програми, методи та види стимулювання праці. Булі віявлені розбіжності между існуючімі та Бажаном видами пільг, что предлагают персоналу.
Однією з основних проблем розвітку торговли та споживчого прайси наразі є відсутність адекватної, повної та своєчасної статистики, а, відповідно АНАЛІЗУ процесів, что відбуваються на прайси.
Незадовільною є кадрова Ситуація в торгівлі. Зменшується кількість професійно-технічних училищ, Які готують кадри масових професій для торговли. З явився дисбаланс между кількістю працівніків торговли, Які бажають Керувати - менеджерів, та тихий, хто бажає працювати - продавців, Касирів ТОЩО.
Дослі...
