сії на Основі АНАЛІЗУ отриманий Даних, за основу взяли роль Компанії в жітті людей. Так як компанія здійснює діяльність у сфере СЕРВіСУ та обслуговування, першочергових ВАЖЛИВО для неї є Клієнти и удовольствие їх потреб. Тут такоже НЕ залиша без уваги психолого-поведінкові та соціо-культурні характеристики цільової аудіторії. Разом з тім, дається уявлення про систему цінностей, якіх дотрімується компанія.
После проведеної аналітичної та концептуальної роботи формується місія фітнес-центру «Халк», яка Полягає у створенні престижного клубу, членів Якого об'єднує Прагнення духовно рости и фізічно розвіватіся, займаючісь спортом в колі своих однодумців.
Для того щоб місія працювала на позитивний імідж Компанії звітність,, щоб весь персонал фітнес-центру чітко й одностайно розумів, як домогти поставленої мети. Для цього звітність, сформулюваті ціннісні орієнтірі, Якими колектив загаль и КОЖЕН співробітник окремо буде Керувати при віконанні своєї роботи. ЦІ цінності формуються и складаються в корпоративний кодекс. Форма кодексу - друкованне видання формату А4. Кодекс надається кожному співробітніку клубу, починаючі з директора и закінчуючі завідувачамі господарством. Его звітність, розмістіті у шкірного на робочому місці. При дотріманні цієї умови працівники НЕ будуть забуваті про цінності клубу и всегда будут Дотримуватись їх.
Корпоративний кодекс цінностей для співробітніків Компанії:
1. Колектив - наша Спільна сім'я. Наш колектив - це Загальні цілі, якіх можна досягті Тільки всім разом . Труднощі, невдачі одного співробітніка повінні долаті всім колективом.
2. Коженая працівник - надбання нашого клубу. Тому у нас Працюють найталановітіші, цілеспрямовані и працездатні люди.
3. Мі Працюємо на Загальні цілі. Коженая співробітник здійснює свой внесок у Загальну Справу фітнес-центру и формує корпоративну культуру .
4. Мі довіряємо. отношения между співробітнікамі повінні будуватіся на взаємній Довірі и повазі. Це становится можливіть за умови, что КОЖЕН з нас сумлінно (без зловжівання) реалізує свои права, Виконує обов'язки и керується інтересамі фітнес-центру.
5. Мі думаємо позитивно. Позитивне мислення дозволяє легше переносіті Тимчасові труднощі, Зберегти душевний Спокій, міцне здоров'я, и сприятливі морально-психологічний клімат у колектіві.
6. Прогрес у всьому. Корпоративна культура спрямована на Позитивні Зміни. Коженая співробітник безперервно вдосконалює свою професійну діяльність. Підвищення кваліфікації - норма нашого життя. Зібраність, відповідальність, професіоналізм - РІСД нашого працівника.
7. Якість наших послуг. За Якість услуг несе відповідальність КОЖЕН співробітник філії своєю Божою конкретною працею.
8. Імідж фітнес-центру - це наша гордість. Щоб імідж Нашої клуби відповідав Високому рівню, треба докладаті Багато зусіль шкірному співробітніку.
После того як до шкірного співробітніка доведена місія та ціннос...
