> -
-
-
В
Як правило, більшу частину фонду заробітної плати покривають витратами обігу, частиною яких є витрати на оплату праці. Іншим джерелом відшкодування оплати праці є чистий прибуток підприємства. У ТОВ В«БонусВ» виплати заробітної плати, відбуваються тільки за рахунок відшкодування витратами обігу. p> Проведемо факторний аналіз динаміки фонду заробітної плати по таблиці 20.
Таблиця 20 - Розрахунок впливу факторів на зміну розміру фонду заробітної плати ТОВ В«БонусВ» (тис. крб.)
Фактори
Вплинули на динаміку фондазаработной плати
розрахунок
розмір впливу
Зміна середньооблікової чисельності працівників
(10-1) * 77,7
-
Зміна середньорічної розміру заробітної плати
(88,9-77,7) * 10
112
Разом впливу
0 +112
112
Зміна товарообігу
900,75-777
123,75
Зміна продуктивності праці
777-900,75
-123,75
Зміна середньорічної заробітної плати
889-777
112
Разом впливу
112
(тис. руб.)
(тис. руб.)
(тис. руб.)
(тис. руб.)
Таким чином, на збільшення фонду заробітної плати на 112 тис. руб. вплинуло зміна середньорічного розміру заробітної плати (збільшення на 11,2 тис. руб.)
При проведенні факторного аналізу фонду заробітної плати, використовуючи метод ланцюгових підстановок, слід зазначити, що, зростання фонду заробітної плати відбувався під впливом таких чинників: у результаті зростання обороту роздрібної торгівлі розмір фонду оплати праці збільшився на
Таблиця 21 - Аналіз динаміки показників з праці ТОВ В«БонусВ» за 2007-2008 роки
Показники
Од. змін.
2007
2008
Відхилення (+ ;-) від минулого року
Темпи зміни,%
в діючих цінах
індекс цін і заробітної плати
в порівнянних цінах
в діючих цінах
в порівнянних цін...
