/p>
ФакториПеріодічность ізмененіяРазмери повишеніяПроявленіе профмайстерності, що забезпечує більш високу продуктивність при високій якості работЗа месяц0, 1 -, 05Проявленіе ініціативи щодо запобігання простоїв оборудованіяЗа кожен случай0, 05Бережное ставлення до оборудованіюЗа месяц0, 05Інтенсівность трудаЗа месяц0 ,1-0, 5Совмещеніе профессійЗа месяц0 ,1-0, 5
Таблиця 28 - Понижуючі фактори зміни КТУ
ФакториПеріодічность ізмененіяРазмери поніженіяНевиполненіе виробничого заданіяЗа кожен случай0, 1Нарушеніе трудової і виробничої дисципліни, правил техніки безопасностіЗа кожен случай0, 1Некачественное виконання робіт з вини рабочегоЗа кожен случай0, 1Недостаточная інтенсивність в роботі в порівнянні з іншими членами брігадиЗа кожен случай0, 5Необеспеченіе раціонального використання сировини і технологічних матеріаловЗа кожен случай0, 1
Бригаді буде встановлюватися план з виготовлення нестандартного обладнання, затверджений начальником цеху. Відповідно до обсягів робіт встановлюється наступний склад бригади (таблиця 29):
Таблиця 29 - Склад бригади
№ ПрофессіяК-ть чол. Раз-рядТар. сеткаТар. ставка за 1год на 1 люд. руб. Сума тариф. ставок за 167час. на всех1Слесарь механо-складальних работ66В-112120852Слесарь електромонтажнік16В-11220143Електрогазосварщік16В-1 (12%) 145,91228691
Відрядна заробітна плата нараховується за виготовлення нестандартного обладнання в умовних тоннах. Норма вироблення встановлюється в умовних тоннах від кількості продукції, що випускається підприємством. p align="justify"> Підставою для нарахування заробітної плати буде протокол ради бригади із зазначенням КТУ кожному члену бригади і звіт про виконання виробничого плану (форма 1 П).
На наш погляд, дана система допоможе збільшенню обсягів виробництва, поліпшення якості виробів, що призведе до зростання оплати праці працівників. А це і є однією з цілей дипломної роботи. p align="justify"> Висновок
Метою даної роботи було вивчення організації оплати праці на підприємстві. При аналізі вищевикладеного матеріалу з усіх розділів курсової роботи можна з упевненістю констатувати, що поставлена ​​у відання мета досягнута. p align="justify"> Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. В значній мірі вона визначається кількістю і якістю витраченої праці, проте, на неї впливають і чисто ринкові фактори, такі, як попит, пропозиція праці, що склалася конкретна кон'юнктура, територіальні аспекти, законодавчі норми. p align="justify"> Регулювання відносин між працівником і роботодавцем здійснюється на основі реалізації основних функцій ЗП: відтворювальної, стимулюючої, статусної, регулюючої (розподільчої), виробничо-часткової та ін
Існують різноманітні форми оплати праці ...