оплати праці, при цьому найбільш важливими факторами є такі як рівень оплати, міра відповідності праці міру його оплати, умови праці, рівень механізації праці.
У зв'язку з цим необхідно переглянути систему оплати та організації праці на підприємстві. По-перше, необхідно підвищити тарифну ставку до среднерегиональной рівня, встановити вісімнадцяти розрядну сітку, тому що шести розрядна сітка не відображає всього діапазону складності робіт, для цього необхідно провести оцінку і тарифікацію робіт. По-друге, встановити залежність між обсягами продукції, що випускається і одержуваною винагородою для робітників відрядників і почасових і залежність між обсягами реалізованої продукцією і одержуваною винагородою для фахівців і керівників. По-третє, підвищити рівень організації праці та умови праці: організувати в цеху кімнати відпочинку, поставити куллери з питною водою, забезпечити високу вентилируемость приміщень. p align="justify"> Глава 3. Удосконалення управління оплатою праці працівників ВАТ В«ЧТПЗВ»
У розпорядженні підприємства є широкі можливості у виборі тих чи інших форм або систем заробітної плати (тарифна система, бестарифная система, контрактна система), кожен підприємець вибирає ту систему, яка найбільшою мірою відповідає конкретним умовам виробництва ( характером продукції, що випускається, конкретному технологічному процесу, рівню управління ринку збуту, обсягом попиту і т.д.).
Як вже зазначалося раніше, на аналізованому мною підприємстві, для нарахування заробітної плати основним працівникам використовується відрядно преміальна система оплати праці. Але так як робітники працюють спільно, над кожним конкретним завданням, доцільніше було б використовувати бригадну систему оплати праці. Дана система необхідна для збільшення матеріальної зацікавленості працівників у якісному і своєчасному виготовленні нестандартного обладнання, у підвищенні продуктивності праці і розвитку виробництва. p align="justify"> Так як для виконання певного завдання потрібні робітники різних професій, то бригада повинна бути змінною комплексної з відрядною системою оплатою праці. Оплата праці буде здійснюється на основі чинної розцінки. Відрядна заробітна плата визначається шляхом множення комплексної розцінки на відвантажену продукцію в умовних тоннах. Розподіл зарплати між членами бригади буде здійснюватися пропорційно фактично відпрацьованому часу, тарифною ставкою встановленого розряду і КТУ. З метою врахування особистого внеску члена бригади у виконанні виробничого завдання встановлюється коефіцієнт трудової участі. КТУ повинен враховувати кваліфікаційні можливості кожного члена бригади, його професійні знання і дотримання трудової дисципліни. За базу застосовується КТУ = 1, який може, зміняться в межах від 0,5 до 1,5. Розмір КТУ кожного працівника визначається за результатами за місяць. br/>
Таблиця 27 - Підвищующі фактори зміни КТУ <...
