співфінансування ставки з іпотечного кредитування в розмірі 1% від суми придбаного житла - разова допомога
§ оплата оренди житла в перебігу 6 місяців
§ часткова оплата житла, якщо дружина вагітна при наданні підтверджуючих документів з медзаклади, на протязі року, половини вартості оренди, але не більше п'яти тисяч рублів на місяць.
Як відомо грошей ніколи не буває багато і часто їх просто не вистачає. Вдаватися до позикових коштів сторонніх кредиторів - обтяжлива ноша для сімейного бюджету рядового співробітника.
) Надання позичок співробітникам
Видача позик співробітникам на вигідних для них умовах зі зручним графіком погашення, з утриманням з заробітної плати, але не більше 30% на місяць від суми заробітної плати на термін до 3-х років із зазначенням мети звужувати коштів .
.2 Впровадження програми «Безперервне перевагу»
Програма «Безперервне перевагу» «KFC» компанії ТОВ «АмРест» продовжує низку програм компанії з удосконалення продуктивності, суть програми полягає в наступному:
§ Ініціатива, націлена на досягнення стійкого збільшення продуктивності і збільшення кількості конкурентних переваг компанії (ціна, якість, сервіс)
§ Ініціатива, що припускає залучення всіх працівників у процес поліпшень.
§ Забезпечення сталої безперервної економії для підтримки розвитку фабрики і бізнесу в цілому
Програма зміцнює 3 важливих принципи діяльності компанії «3С»:
) Радувати споживача:
§ Мінімізувати скарги
§ FreshNes (свіжість) як «вимір» та «ставлення», тобто чутливість до побажань споживача.
) Надавати конкурентну перевагу:
Виробляти продукт за нижчими цінами і поставляти
його на ринок саме в той момент, коли цього хоче споживач
) Перевершувати по відповідності:
Покращення якості та безпеки
Система оцінки ефективності - оцінка досягнень з урахуванням того, що саме було досягнуто і як саме було досягнуто.
ЩО засноване на SMART цілях і вимірюваних показниках.
ЯК засноване на поведінкових індикаторах.
Рада Директорів «KFC» визначив 4 ключові компетенції (засновані на Моделі компетенцій Нестле), необхідні для досягнення цілей Групи:
1. Наступним САМ проповедуемую ПРИНЦИПАМ
2. УСТАНОВКА НА РЕЗУЛЬТАТ
. АКТИВНИЙ ПІДХІД ДО СПІВПРАЦІ
. ІНІЦІАТИВА.
Розповімо, що ж таке принцип вимірювань SMART-це абревіатура початкових букв складових англійське слово SMART.
S-(simplicity) простий, зрозумілий для співробітників.
M (monitored)-вимірюваний-Має конкретне кількісне вимір.
А (ambitious) - амбітний-Для досягнення мети цього показника потрібні значні зусилля.
R (realistic) реалістичний-досягнення мети вимірювання реально.
Т (time - визначений у часі) - є певна дата, до якої необхідно досягти мети.
...