він отримує свої плюси (збільшення числа відпрацьованих людино-днів, підвищення мотивації до праці), на ряду з працівником (підтримання здоров'я).
Часткова компенсація абонементів у оздоровчі центри.
) Організація корпоративних заходів.
На підприємстві існують корпоративні заходи, такі як льотний та зимовий день здоров'я. Але все ж можливості для працівників підприємства поспілкуватися один з одним у тісному неформальній обстановці - катастрофічно мало. Також існує бар'єр між виробничими працівниками та адміністративно-управлінським персоналом. Що можна було б вирішити за допомогою корпоративних заходів.
) Визнання помилок керівництвом
Це один з пропонованих до впровадження методів. Це спосіб зниження емоційного навантаження в колективі. Так чому б і не визнати свої помилки якщо вони мають місце бути? Всім людям властиво помилятися. Не помиляється тільки той чоловік, хто нічого не делает.Етот прийом для рядових співробітників підвищить значимість керівника. Публічне визнання помилок мужній крок для менеджера, підвищення відкритості для персоналу, єднання з ним.
) Метод «участь у справах благодійності»
Мережа ресторанів «KFC» займається благодійністю-підтримує дитячі будинки, будинки престарілих, організовує місячник літньої людини, допомагає пенсіонерам. Це гідно всіляких похвал. Але цей момент можна використовувати також для мотивування співробітників.
Зараз для офіційних заходів у цій галузі суспільного життя організації залучається тільки генеральний директор, його помічник і директор з персоналу та загальнокорпоративних питань.
Залучення рядових співробітників до цього процесу - буде носити заохочувальний і в теж час консолідуючий корпоративний дух характер.
Також хотілося б впровадити на підприємстві та інші методи не матеріального стимулювання, що не відносяться до соціально-психологічних методів.
) Стимулювання до навчання - разова премія при вступі до ВНЗ при платному / безкоштовному навчанні.
§ При платному у розмірі піврічної оплати навчання, не більше 15 тисяч рублів, при надання завіреної копії договору на навчання
§ При безкоштовному не більше 10 тисяч рублів
Навчання у ВУЗі за цільовим з повним відшкодуванням роботодавцем вартості навчання, при укладанні з працівником контракту (відпрацювати на підприємстві не менше 5 років після закінчення навчального закладу)
З відшкодуванням витрат на навчання у разі звільнення протягом зазначеного строку з ініціативи працівника
Ці заходи підвищать вступ до ВНЗ персоналу підприємства.
Не будемо забувати, що на підприємстві працює досить багато молоді. У це не стабільне для країни час необхідно підтримувати первинні осередки суспільства в даному випадку мова піде про новостворюваних сім'ях.
) Підтримка молодих сімей
Основною проблемою для молодих сімей є покупка власного житла, а також його оренда.
На ряду з федеральними програмами і на підприємствах, що то в цій області має виконуватися.
Ця допомога може бути різною -
§...
