азники
2005 м.
2006 м.
Базовий фонд заробітної плати
5428
6541
Фактична фонд заробітної плати
6541
8289
Абсолютна економія (перевитрата) фонду заробітної плати
+1113
+1748
Відносна економія (перевитрата) фонду заробітної плати
+20,5
+26,72
За даними таблиці 2.3.1 можна зробити висновок, що на підприємстві за останні два року спостерігається економія фонду заробітної плати: у 2005 р. на 1113 тис. руб. або 20,5%, а в 2006 р. - на 1748 тис. руб. або на 26,72%. Основними джерелами економії фонду заробітної плати на підприємстві є: впровадження сучасних організаційних форм виробництва і праці, скорочення чисельності працівників, виконання плану по праці та ефективне використання чисельного складу працівників, підвищення продуктивності праці.
Таблиця 2.3.2 - Вихідні дані. /Span>
Показники
2005 м.
2006 м.
ФОП, тис. руб.
6541
8289
У т.ч.: змінна частина
2578,5
3432
постійна частина
3962,5
4857
Обсяги виробництва, тис. руб.
19474
23496
Індекс обсягу виробництва продукції становить ≈ 1,2 (23496 тис. руб./19474 тис. руб.).
Розрахуємо абсолютне і відносне відхилення по фонду оплати праці:
О”ФЗП абс = 8289 - 6541 = +1748 тис. руб. br/>
О” ФЗП отн = 8289 - (2578,5 * 1,2 + 3962,5) = 8289 - 7056,7 = +1232,3 тис. руб.
Отже, на даному підприємстві є перевитрата у використанні фонду заробітної плати, в розмірі 1232,3 тис. руб.
У процесі подальшого аналізу необхідно визначити фактори абсолютного і відносного відхилення по фонду заробітної плати.
Для факторного аналізу абсолютного відхилення по фонду зарплати може бути використана наступна модель:
ФЗП = ЧР * ГЗП,
ФЗП = ЧР * Д * ДЗП,
ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП,
де ФЗП - фонд заробітної плати,
ЧР - середньооблікова чисельність працівників,
Д - кількість відпрацьованих днів одним робочим, ...
