ми, окладами, відрядними розцінками
3962,5
60,58
4857
58,59
122,57
Премії за рахунок усіх джерел, включаючи винагороди за підсумками роботи за рік
41,87
0,64
10
0,12
23,88
Оплата відпусток
347,83
5,32
608
7,34
174,8
Оплата вартості харчування працівників
86,3
1,32
5
0,06
5,79
Районні коефіцієнти і процентні надбавки
2102,5
32,14
2809
33,89
133,6
Разом (ФЗП)
6541
100
8289
100
126,72
Досліджуючи дані таблиці 2.2.1, можна сказати, що на підприємстві фонд заробітної плати в 2006 р. в порівнянні з 2005 р. збільшився на 1748 тис. руб. Вивчивши структуру фонду заробітної плати, можна сказати, що найбільша питома вага припадає на оплату за тарифними ставками, окладами, відрядними розцінками (у 2005 р - 60,58 %, В 2006 р. - 58,59%) і районні коефіцієнти і процентні надбавки (у 2005 р. - 32,14%, в 2006 р. - 33,89%), а найменший - премії, оплату вартості харчування працівників та оплату відпусток.
2.3. Аналіз використання фонду заробітної плати по
підприємству і його підрозділам, за категоріями працівників, за
галузях і видами продукції
Аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції. p> Вивчення використання фонду заробітної плати по підприємству і його підрозділам слід з виявлення абсолютної і відносної економії (перевитрати) фонду. Для цього можна порівняти фактичний витрата фонду заробітної плати з базовим (Таблиця 2.3.1). br/>
Таблиця 2.3.1 - Аналіз економії (перевитрати) фонду заробітної плати, в тис. руб. /Span>
Пок...
