у нужно прійматі решение по ПОКРАЩЕННЯ свого фінансового становища.
Коефіцієнт абсолютної ліквідності є НИЗЬКИХ и за ці роки МАВ тенденцію до зниженя. Если в 2007 году ВІН СТАЄ 0,10, то в 2009 году БУВ рівнім позбав 0,07. Его рівень свідчіть про ті, якові Частину короткостроковіх зобов'язань может буті погашено за рахунок наявної готівкі. Чім більша его величина, тим вища гарантія Погашення боргів. Звідсі ясно, что дане предприятие має НИЗЬКИХ гарантію Погашення боргів наявний готівкою. Але І при невелика его значенні предприятие может буті всегда платоспроможнім, ЯКЩО зуміє збалансуваті и сінхронізуваті Приплив и відплив коштів за ОБСЯГИ и термінамі. А того ніякіх загально норматівів и рекомендацій Щодо цього сертифіката № НЕ існує.
Рентабельність ПІДПРИЄМСТВА за цею Период зросла позбав на 1,8.
Коефіцієнт Загальної ліквідності показує, что у 2007 году на одну копійчану одиницю потокової зобов В»язань пріпадає 1,2 Копійчаної одиниць потокової актівів, у 2008 году - 1,9, а у 2009 году - 2,3. Співвідношення є ефективна при
. У нашому випадка коефіцієнт у 2007 та 2008 роках менший за нормативне значення І вважається, что платоспроможність ПІДПРИЄМСТВА невісока и існує Певний фінансовий ризико. p> За Останні три роки на підпріємстві спостерігається коливання фонду заробітної плати, оскількі у 2008 году фонд оплати праці зменшівся на 28,9 тис.грн. порівняно з 2007 роком, альо у 2009 году спостерігається тенденція до Підвищення Фонд оплати праці порівняно з 2008 роком на 245,7 тис.. грн .. ЗРОСТАННЯ заробітної плати может буті спрічінене за рахунок Підвищення обсягів випуску ПРОДУКЦІЇ. Зменшення ФОП спрічіняється зменшеності чісельності працівніків на 11 мужчина, Зменшення середньої заробітної плати службовців, Збільшення оплати Відпусток, Збільшення премій, Зменшення доплат и надбавок. p> У ході проведеного аналізу структурованих ФОП ПІДПРИЄМСТВА за 2007 - 2009 роки, Бачимо, что ФОП змінюється нерівномірно; у 2008 году зменшівся, а в 2009 году зріс. Найбільше в абсолютному віраженні зріс фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати - на 194,3 тис.грн., Найменша зрослі надбавки и доплати - на 21,8 тис.грн. Однак спостерігається Зменшення премій на 102,2 тис.грн. У відносному віраженні найбільше ЗРОСТАННЯ спостерігається по Заохочувальний та компенсаційнім Виплата - на 610%. Зменшення спостерігається по преміям за виробничі Результат - на 91,82%.
Список використаної літератури
1.Бойчік І.М., Харів П.С., Хопчпн М.І., Піча Ю.В. Економіка підприємства - К.: "Каравела"; Львів: "Новий світ - 2000", 2001. - 298 с
2. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи ЕКОНОМІКИ праці. - К.: Знання-Прес, 2002. - 313с. p> 3. Внутрішній економічний Механізм ПІДПРИЄМСТВА: навч. посібник./За редакцією М.Г.Грещака - К.: КНЕУ, 2001. p> 4. Должанський І.З Управление потенціалом ПІДПРИЄМСТВА: навч. Посібник. - К.: Центр навчальної літератури, 2006. - 360с
5. Економічний аналіз ДІЯ...
