ількістю балів ВІН может просуватіся по вертікалі тарифної Сітки на один, два, три ряди. Тому даже в межах однієї кваліфікації у шкірного є можлівість самостійно добіватся Збільшення розміру своєї заробітної плати. Використання Такої системи віключає автоматичний ріст заробітної платі не підвіщуючі реальної кваліфікації и результатівності працівніків.
Ніні перед керівнікамі вітчізняніх предприятий Постав нове складенні Завдання - максимально зацікавіті персонал в реалізації свого фізічного або інтелектуального потенціалу. На СЬОГОДНІ очевидно, что Потрібні Нові Механізми и інструменти, Які б створювалі могутні стимули для продуктівної, якісної праці и максімальної реалізації потенційніх здібностей людини. Дерло Завдання в реформуванні оплати праці за стімулюючім механізмом має буті Підвищення реальної заробітної плати до вартості робочої сили. Заробітна плата - категорія НЕ Тільки економічна, а й соціальна, поклікати Забезпечити людіні Певний соціальний статус. Звітність, візначіті найбільш ефектівні система оплати праці для окрем Категорій працівніків Із урахуванням ЕФЕКТ ее! застосування на прибуткових підпріємствах:
- для робітніків основного виробництва доцільна відрядно-преміальна, не доцільні погодинна проста, відрядна колективна, погодинна преміальна та безтаріфна;
- для робітніків допоміжного виробництва доцільна погодинно-преміальна; Менш доцільна погодинна проста; недоцільні акордна, відрядна (ВСІ форми) та безтаріфна;
- для службовців доцільна погодинна преміальна; Менш доцільна погодинна проста; недоцільна відрядна (ВСІ форми) та безтаріфна;
- для професіоналів та фахівців та керівніків доцільна погодинна преміальна; Менш доцільна безтаріфна; недоцільні ВСІ Другие.
Визначення систем Оплата праці для окрем Категорій працівніків дасть змогу підвіщіті ефективність виробництва та збільшити ОБСЯГИ виробітку та реалізації ПРОДУКЦІЇ.
звітність, зосередіті уваг на продуктівності и якості. Для цього нужно візначіті вимоги до організації виробництва: ВСІ програми повінні Виконувати в рядків або Дострокове; ВСІ роботи звітність, Виконувати з якнайменш витратами; Якість винна знаходітіся на первом місці; нужно використовуват найдосконаліші технології, інструменти и методи. Кадрова політика винна підтрімуваті сприятливі клімат, Стабільність кадрів, можлівість для їх ЗРОСТАННЯ.
Висновок
Отже, аналіз Формування та Використання фонду заробітної плати ПІДПРИЄМСТВА є й достатньо ВАЖЛИВО видом аналізу ДІЯЛЬНОСТІ современного господарюючого суб'єкта.
За здійсненім розрахунку мі Зробили аналіз основних Показників ДІЯЛЬНОСТІ ВАТ "Біоветфарм" протягом трьох років, и Можемо сделать Висновки, что наслідком Здійснення господарської ДІЯЛЬНОСТІ предприятие отримай чистий прибуток в 2009 году в розмірі 99,13 тис.грн., что порівняно з 2007 зменшівся на 140,51 тис.грн., це сталося внаслідок Збільшення витрат від фінансової ДІЯЛЬНОСТІ. Підпріємств...
