. Існує безліч класифікацій людських потреб, підставою яких виступають: специфічний об'єкт людських потреб, їх функціональне призначення, вид реалізованої діяльності тощо
Найбільш повно і вдало, на наш погляд, ієрархія потреб розроблена американським психологом О.М. Маслоу, що виділив п'ять рівнів потреб:
1. Фізіологічні і сексуальні потреби - це потреби у відтворенні, їжі, диханні, фізичних рухах, одязі, житлі, відпочинку і т.д.
2. Екзистенціальні потреби - це потреби у безпеці свого існування, впевненість у завтрашньому дні, стабільність умов життєдіяльності, потреби в певній сталості й регулярності навколишнього людини соціуму, а в сфері праці - в гарантованої зайнятості, страхування від нещасних випадків і т.д.
. Соціальні потреби - це потреби в прихильності, приналежності до колективу, спілкуванні, турботі про інших та увазі до себе, участь у спільній діяльності.
. Престижні потреби - це потреби в повазі з боку В«значущих іншихВ», службовому зростанні, статус, престиж, визнання і високу оцінку.
. Духовні потреби - це потреби в самовираженні через творчість.
Перші два рівні потреб у своїй ієрархії О.М. Маслоу називав первинними (вродженими), три інших - вторинними (набутими). При цьому процес піднесення потреб виглядає як заміна первинних (нижчих) вторинними (вищими). Згідно з принципом ієрархії, потреби кожного нового рівня стають актуальними для індивіда лише після того, як задоволені попередні запити. Тому принцип ієрархії називають також принципом домінанти (пануючої в даний момент потреби). p align="justify"> Існує безліч соціальних і моральних потреб, які вивчаються і враховуються в соціології з різних точок зору. Певна їх частина має відношення до проблеми мотивації праці, вони володіють конкретними мотиваційно-трудовими значеннями. Серед них можна виділити наступні:
потреба в самоповазі (сумлінна трудова діяльність незалежно від контролю та оплати праці заради позитивної думки про себе як людину і працівника);
В· потреба в самоствердженні (високі кількісні та якісні показники в праці заради схвалення і авторитету, похвали, позитивного ставлення до себе з боку інших);
В· потреба у визнанні (спрямованість трудової поведінки на доказ своєї професійної придатності та здібностей взагалі або в умовах жорсткого контролю за якістю роботи, атестації робочих місць протягом випробувального терміну);
В· потреба в соціальній ролі (хороша робота як спосіб В«бути кимосьВ», доказ своєї необхідності для оточуючих, заняття гідног...
