ками обсяг товарної продукції перевиконано за рахунок збільшення продуктивності праці 1 ППП.
Аналіз використання фонду оплати праці показав що, в 2012 році порівняно з 2010 роком відбулася економія фонду оплати праці за рахунок зниження чисельності, при цьому план по фонду оплату праці виконаний на 155,99%, план з продуктивності праці на одного ППП виконаний на 171,73%, план по заробітній платі на одного ППП виконаний на 157,8%. У 2012 році порівняно з 2011 роком відбувся перевитрата фонду оплати праці за рахунок збільшення фонду оплати праці одного ППП. При цьому план по продуктивності праці на одного ППП виконаний на 115,41%, план по заробітній платі на одного ППП виконаний на 123,84%.
У заключній теоретичної частини диплома були розглянуті рекомендації щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів і дано економічної обгрунтування запропонованих заходів.
Одним з основних заходів щодо підвищення використання трудових ресурсів є зниження плинності кадрів. Знизити плинність кадрів можна за рахунок стимулювання персоналу. Стимулювання персоналу може передбачати і такі заходи, як довічна гарантована зайнятість, заохочення до ювілейних дат, надання компенсацій при санаторно-курортному відпочинку та інші. Підприємства, що вводять таку систему, припускають підвищити ступінь відповідальності робітників, їх зацікавленість в справах підприємства.
Завдяки новій системі стимулювання праці плинність кадрів повинна зменшитися на 1,2% на рік при цьому збільшитися зростання продуктивності праці на 4,228 тис. руб., і сумарний ефект складе 132 856 тис.руб.
Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації.- Юрист, 1997.- 31с.
. Трудовий кодекс Російської Федерації. Офіційний текст.- М.: Норма, 2002. - 208с.
. Федеральний закон від 21 грудня 1994р. № 69-ФЗ «Про пожежну безпеку« / / СЗ РФ.- 1994. - 35.-ст.3649.
. Федеральний закон від 17 липня 1999р. № 181-ФЗ «Про основи охорони праці в РФ» / / СЗ РФ.- 1999. - № 29.-ст.3702.
. Постанова Мінпраці РФ від 6 квітня 2001р. № 30 «Про затвердження методичних рекомендацій з розробки державних нормативних вимог охорони праці».
. Статут Товариства з обмеженою відповідальністю промислово-торговий центр «Тандем»
. Колективний договір Товариства з обмеженою відповідальністю промислово-торговий центр «Тандем».
. Аверін А.Н. Управління персоналом, кадрова та соціальна політика в організації: Навчальний посібник.- М.: Изд-во РАГС, 2004 - 224 с.
. Адамчук В. В. та ін Економіка праці: Підручник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокін, Р. А. Яковлєв; Под ред. В. В. Адамчука.- М.: ЗАТ «Финстатинформ», 2004. - 431 с.
. Волков О. І. Економіка підприємства: курс лекцій.- М.: ИНФРА - М, 2004. - 280 с.
. Гіляровський Л.Т. Економічний аналіз. 2-е вид., Доп.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 615с.
. Градов А. П. Національна економіка. 2-е вид. перераб. і доповнене - Спб.: Пітер, 2007. - 240 с.
. Грузинів В.П. Економіка підприємства: Підручник для вузів.- М.: Банки і біржі, ЮНИТИ, 2006. - 535 с.
. Гусов ...
