ися з 2 приміщень основного (навчального) і підсобного (препараторській). Підсобне приміщення рекомендується площею 12 - 15 кв. м.
Природне освітлення кабінету повинне бути рівномірним і розсіяним і відповідати вимогам СНиП 23-05-95 «Природне і штучне освітлення» Відношення площі вікон до площі підлоги повинно бути не менше 1:4.
В організації навчального процесу головною є фронтальна стіна, до якої аудиторія звернена особою. Необхідно щоб вона не мала віконних прорізів, оскільки прямий світловий потік погіршує видимість демонстрируемого матеріалу і призводить до швидкого зорового стомлення. Поліпшенню освітленості всього приміщення сприяє забарвлення стін у світлі тони нейтрально-сірий з легкою домішкою блакитного або зеленого. Стіна навпроти вікон призначається в основному для експозиції матеріалів з безпеки руху. Не слід стіну розділяти на верхню (світлу) і нижню темну панелі. Стіну забарвлюють одним кольором від підлоги до стелі, що відповідає вимозі цілісності ансамблю всього приміщення. Підлоги в кабінеті доцільно виконати з квадратних поліхлорвінілових плиток або лінолеуму. Кольорову гаму статі бажано виконати на нейтральних ясно-сірих поєднаннях, що сприяють збільшенню освітленості.
Автомобіль належить до джерел підвищеної небезпеки. Керуючи їм, водій піддається великим психологічним і фізичним навантаженням. Тому праця водіїв, а також працівників, які ремонтують і обслуговують автомобілі, охороняється цілою низкою нормативних документів.
Статтею 212 Трудового Кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) і п. 2 ст. 14 Федерального закону від 17.07.1999 N 181-ФЗ «Про основи охорони праці в Російській Федерації» встановлені обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці. Зокрема, роботодавець повинен:
у випадках, передбачених ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, організовувати проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів;
не допускати працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів (обстежень).
Згідно ст. 213 ТК РФ співробітники, зайняті на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять за рахунок коштів роботодавця обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (для осіб віком до 21 року - щорічні) медичні огляди (обстеження) для визначення придатності до поручаемой роботі та попередження професійних захворювань.
Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 16.05.2005г. № 338 роботи по безпосередньому управлінню транспортними засобами включені до переліку робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження). Слід звернути увагу на той факт, що час проведення медичного огляду перед виїздом на лінію і після повернення включається в робочий час водія (п. 15 Положення «про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв автомобілів»).
Якщо організація здійснює пасажирські перевезення для забезпечення власних потреб або неліцензованому перевезення, то непроведення медоглядів водіїв кваліфікується як порушення законодавства про працю та про охорону праці (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), яке тягне накладення штрафу на посадових осіб у розмірі від 5 до 50 МРОТ, на юридичних осіб - від 300 до 500 МР...
