пріятііТіп виробництва в цеху (на ділянці) Масове і крупно серийноеСерийноеИндивидуальное і дрібно серійноеМассовое і крупно серийноеСерийноеИндивидуальное і дрібно серійноеОсобенно складна продукціяДругая продукціяОт 1 до 210152051015От 2 до 33035402025303 і больше404348303540
Крім того, окремому працівнику можуть бути проведені виплати разового характеру:
а) за підвищення кваліфікації;
б) за роботу у вихідні та святкові дні в подвійному розмірі;
в) за виконання обов'язків відсутнього працівника - до 30% окладу відсутнього працівника;
г) до ювілейних дат, пов'язаних з роботою на підприємстві конкретного працівника - від 0,5 окладу і вище.
В даний час підвищується значення стажу роботи. Встановлення доплати за стаж роботи на підприємстві переслідує мета - зацікавити працівника трудитися на даному підприємстві, знизити плинність кадрів і забезпечити підприємство персоналом, що має великий досвід роботи.
Доплата за стаж роботи встановлюється у розмірі 2% за кожен рік роботи на заводі.
Слід зазначити, що працівникам, нещодавно прийнятим на роботу, в т.ч. переведеним на іншу професію, протягом трьох місяців виплачується оклад на 15% нижче певного тарифною угодою. Якщо працівнику встановлено випробувальний термін більше трьох місяців, то знижений оклад встановлюється на весь період випробувального терміну. ??
Також 30% встановленого окладу є змінною частиною. Вона може бути зменшена або не виплачена повністю залежно від результатів роботи заводу в цілому, окремого структурного підрозділу або безпосередньо конкретного працівника.
При невиконанні працівником своїх обов'язків, обумовлених індивідуальним трудовим договором та посадовою інструкцією або при невідповідності кваліфікації працівника, його контрактний оклад може бути змінений.
На основі всього вище сказаного, можна зробити висновок, що контрактний оклад, встановлюється на підставі тарифної ставки або схеми посадових окладів, та переліку надбавок.
Таким чином, прокладений підхід до вдосконалення системи оплати праці здатний стимулювати працівників до високопродуктивної праці. Він спрямований на індивідуалізацію заробітної плати, яка передбачає оплату праці безпосередньо за результати діяльності конкретного працівника. Індивідуалізація заробітної плати працюючого дозволить врахувати як індивідуальні результати праці, так і особисті ділові якості, включаючи кваліфікацію, відповідальність, творчу ініціативу, швидкість і точність рішень і неодмінно - якість роботи. Такий підхід спрямований на формування мотивації до високопродуктивної праці. І в даному випадку підприємство зможе виробляти конкурентоспроможну продукцію, яка знайде свого покупця на ринку, а це необхідна умова виробничої діяльності підприємства.
Слід зазначити, що індивідуалізація праці вимагає проведення оцінки заслуг. Вона є елементом управління людьми і повинна застосовуватися на підприємстві. Це необхідний засіб пізнання якісного стану трудового потенціалу підприємства, його сильних і слабких сторін. Це також і основа для вдосконалення і розвитку індивідуальних трудових якостей людини, оскільки навчання і підвищення кваліфікації без урахування реальної потреби в цьому навряд чи з...
