бавок до базового окладу робітника не повинна перевищувати 50%.
Враховуючи, що робітники-верстатники - основна продуктивна сила на підприємстві пропонуються наступні додаткові стимули в оплаті їх праці:
а) виплата премій за особисте клеймо (здача продукції з першого пред'явленні ВТК), при цьому встановлюється наступна залежність - таблиця 3.4;
Таблиця 3.4 - Виплата премій за особисте клеймо
Стаж роботи з особовим клеймомРазмер премії до відрядної зарплати, у% 3 года105 лет1510 лет20
б) проводити доплату межразрядной різниці за умови, якщо різниця між розрядом робітника і розрядом робіт складає більше одного розряду;
в) встановити підвищуючий коефіцієнт 1,2 до діючих годинних тарифних ставках на чистові роботи підвищеної складності;
г) верстатникам, що працюють з талоном якості виплачувати щомісяця премію в розмірі 15% до відрядної зарплати за умови виготовлення продукції без відступу від креслення;
д) виплачувати підвищену винагороду за підсумками роботи за рік на 25-50% вище верстатникам з особливо інтенсивним характером праці порівняно з іншими категоріями працюючих;
е) надавати щорічну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів;
ж) робочим-верстатникам знову прийнятим на підприємство і уклали трудовий договір про роботу на 5 років в якості верстатника основного виробництва надавати матеріальну допомогу у розмірі 100% від середньомісячної зарплати одного працівника ППП на момент укладання договору.
Фахівцям та керівникам базовий оклад встановлюється на підставі схеми посадових окладів відповідної категорії.
У нових економічних умовах підвищується роль надбавок і доплат спеціалістам за високі досягнення у праці, а також за виконання особливо важливих і від?? Етственних робіт. Використання таких надбавок доцільно з наступних причин. По-перше, з'являється можливість об'єктивно оцінити трудові зусилля конкретних фахівців і стимулювати їх до виконання складних і відповідальних робіт. По-друге, фахівцям, внесок яких в результати роботи виявиться найбільшим, надається і більш висока оплата. По-третє, надбавки є тим елементом заробітної плати спеціалістів, який дозволяє систематично коригувати їх оплату подібно збільшенню заробітної плати робітників-відрядників у разі виконання та перевиконання встановлених норм виробітку.
Надбавки встановлюються лінійному персоналу - майстрам, начальникам ділянок і цехів, а також фахівцям, які забезпечують стабільне поліпшення показників діяльності підрозділу та підприємства в цілому.
Надбавки за виконання особливо важливої ??роботи на період її виконання встановлюються з метою концентрації зусиль професіоналів над найважливішими проблемами і прискорення їх вирішення.
У таблиці 3.5 представлений порядок встановлення надбавок майстрам і старшим майстрам за високі досягнення у праці.
Таблиця 3.5 - Критерії та розміри встановлення надбавок майстрам, старшим майстрам за високі досягнення у праці у відсотках до посадового окладу за умови постійного виконання цехами (ділянками) виробничих завдань
Стаж роботи на посаді майстра (старшого майстра) на пред...
