а картка. Респондентів просять відзначити хрестиком прізвища тих індивідів, яких вони обирають або відхиляють за відповідним критерієм. p align="justify"> Великим недоліком такого роду оформлення соціометричною картки є той факт, що заповнює її респондент відчуває певне неусвідомлене тиск, що примушує його відзначати навіть тих індивідів, про яких у нього пет певної думки; крім того, при такому варіанті оформлення соціометричною картки респондент має перед очима список членів свого колективу, і тому в його відповідях фіксуються не тільки ті індивіди, які утримуються в активному свідомості респондента.
Для того, щоб зафіксувати індивідів, утримуваних в активному свідомості респондента, застосовують такий вид соціометричною картки:
Перший позитивний критерій вибору
____________________________________
Альтернативний критерій вибору
_____________________________________
_______________________________-і т. д.
Респондентів просять вписати в порожні рядки прізвища тих кого вони обирають або відхиляють за певними критеріями. p align="justify"> Якщо є необхідність включити в социометрическую картку велику кількість критеріїв вибору, то для того, щоб зняти монотонність і спричинюється нею стомлюваність респондентів при заповненні картки, можна об'єднати критерії вибору в окремі смислові блоки, забезпечені своїми вступними шапками, які можуть служити уточненню змісту і мети входять у цей блок критеріїв.
Обробка отриманої інформації включає побудову социоматрица, соціограм, а також розрахунок соціометричних індексів.
социоматрица. Першим етапом обробки зазвичай є побудова соціоматриці, тобто зведення всіх результатів опитування з індивідуальних соціометричних карток в загальну таблицю. p align="justify"> социоматрица - це матриця зв'язків, за допомогою якої аналізуються внутріколлектівіие відносини. Социоматрица дасть можливість провести аналіз існуючих зв'язків шляхом перетворення матриць. p align="justify"> Будується вона за наступним принципом: у горизонтальних рядках, яких стільки ж, скільки членів в даному колективі, вказуються вибори - членів (хто вибирає), а у вертикальних шпальтах - число отриманих виборів тими ж особами, але в ролі обираних членів. Социоматрица фіксує відносини членів колективу один до одного за даним критерієм. p align="justify"> Шляхом перетворення матриць проводиться аналіз зв'язків та взаємовідносин у колективі.
За допомогою социоматрица дослідник отримує можливість вивчити різні соціальні зв'язки.
Графічний метод. Великі можливості для аналізу всередині колективного та межколлектівной структури дає графічний метод. Графічне зображення зв'язків всередині колективу, що встановлюються на підставі вибору, називається социограмою. p align="justify"> Соціограма будується за результатами опитування, занесеним до социоматрицу, і є її наочним графічним відображенням.
При аналізі системи зв'язку застосовують різні соціограма, які відображають різні якісні аспекти соціальних відносин: робітничо-функціональну, зв'язків керівництва, соціально-психологічних зв'язків і т. д.
Основні форми зображення. Індивід або колектив, що є окремим досліджуваним елементом, зображуються наступним символом:
Зв'язки між двома елементами одного об'єкта, їх дії і вчинки зображуються за допомогою риси між елементами.
У відносинах між А і В, А є активним, В - пасивним елементом комунікації. На цій основі можна відповідно кваліфікувати зв'язку елементів як активні і пасивні. br/>
Вид комунікацій між елементами: активна, пасивна, активна і пасивна (змішана)
При цьому вимірюється інтенсивність комунікацій (зв'язку) і відповідно її характер. Так, інтенсивність об'єднання для спільної трудової діяльності можна визначити через вимір внутрішніх робочих зв'язків між членами колективу, симпатію і антипатію - за допомогою шкали і т. д.. br/>
а в
б р
д
Інтенсивність зв'язку а - слабка одностороння, б - слабка взаємна; в - сильна одностороння; г - сильна взаємна; д - взаємна і неоднакова
Розглянемо наступні елементарні структури, найбільш характерні для співпрограми:
) ізольований елемент. Це індивід (для великих соціальних систем - колектив), не пов'язаний з іншими елементами. Його виділення важливо при вивченні функціональних зв'язків робочому колективу або емоційно-психологічних зв'язків симпат...
