істю до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ слід розуміті здатність Здійснювати усвідомлену Суспільно-корисностям діяльність, что требует розумової або фізичної напруги, відповідно до вимог до змісту, ОБСЯГИ ї умів виконан роботи. Як умову Настанов Трудової правосуб єктності, вместе с віковім крітерієм, необходимо нормативно закріпіті вольовости крітерій, что Включає псіхічній стан особини.
Трудова правосуб єктність працівника может буті діференційована на Загальну, спеціальну и виняткова правосуб єктність. Під загальною правосуб єктністю працівника слід розуміті ту базових здатність фізичної особини буті носієм трудових прав, своими діямі набуваті и реалізовуваті трудові права и обов язки и нести Юридична відповідальність за трудові правопорушення, что візнається нормами права. Під спеціальною трудовою правосуб єктністю працівника та патенти розуміті - здатність особини своими діямі, у встановленому законом особливому порядку, набуваті и Здійснювати особливі (СПЕЦІАЛЬНІ) трудові права й обов язки, а такоже нести трудоправовой відповідальність. Як самостійну правову категорію доцільно Визнати виняткова правосуб єктність, під Якою слід розглядаті можлівість осіб, что НЕ досяглі чотірнадцятірічного віку, что допускається трудовим законодавством, при дотріманні питань комерційної торгівлі умів, Виконувати трудові Функції, пов'язані з реалізацією здатності до художньо-артістічної ДІЯЛЬНОСТІ.
Закріплення в законодавстві віняткової правосуб'єктності як Самостійної правової категорії дозволити легалізуваті Фактично існуючу працю малолітніх осіб у сфері творчості и Забезпечити тім самим Їм належности Правовий захист у трудовій ДІЯЛЬНОСТІ.
Загальна трудова правосуб єктність працівника, як елемент его правового статусу, может буті поділена на повну (з 16-ти років) i Неповне трудову правосуб єктність (з 14-ти років). При неповній трудовій правосуб єктності працівника обмежується такий елемент ее структура, як «можлівість самостійно розпоряджатіся своєю здатністю до праці»: крім вільного волевіявлення, при неповній трудовій правосуб єктності працівника потрібні додаткові Чинник для ее реализации (например, згода одного з батьків або особини , яка замінює его, на укладання трудового договору та ін.)
Як особливую форму Загальної Трудової правосуб єктності необходимо візначіті ограниченной правосуб єктність працівника (ОБСЯГИ якої БУВ ограниченной за рішенням суду), что забезпечен чіткість регулювання правового статусу ОКРЕМЕ осіб на стадії Виникнення трудових правовідносін.
. У СУЧАСНИХ Ринковий відносінах правовий статус працівника НЕ ??є Єдиним для всіх и может буті класіфікованій залежних від виду правосуб'єктності, необхідного для набуття правового статусу працівника. За цією підставою слід розрізняті: 1) загальний правовий статус, 2) Спеціальний правовий статус, 3) Особливий правовий статус і 4) виняткова правовий статус малолітніх працівніків.
Нормативне закріплення різніх відів правового статусу працівника дозволити Забезпечити відповідну діференціацію трудового права, адекватну рівню розвитку ринкового отношений у сучасности Українському суспільстві.
законодавчий закріплені основні права працівника є Важлива елементом его правового статусу, через что їх Поняття и Зміст мают буті належности чином врегульовані в новому Трудовому кодексі України.
Основні права працівника слід законодавчо візначіті, як соціальні блага, Які є метою вступления працівника в трудові відносини и забезпечують реалізацію природніх прав людини при здійсненні Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
До змісту правового статусу працівника як самостійного суб єкта трудового права не входять Такі права, як право на укладання колективного договору, право на страйк и т.п., оскількі ЦІ права не могут здійснюватіся одним окремо взятого працівніком. У зв язку з ЦІМ у новому Трудовому кодексі України слід Передбачити две ОКРЕМІ статьи, одна з якіх буде Присвячую основні правила працівника як суб'єкта трудового права, а Інша - Колективне прав працівніків.
Як основні права працівника слід нормативно закріпіті: 1) право на вільне укладання, зміну и розірвання трудового договору в порядку и на условиях, Які Встановлені Кодексом и іншімі законами України; 2) право на Рівні возможности и рівне ставленого при вірішенні будь-якіх харчування у трудових и тісно пов язаних з ними відносінах; 3) право на належні, Безпечні и здорові умови праці, включаючі право на одержании вічерпної и достовірної Інформації щодо умів праці и вимог охорони праці на робочому місці; 4) право на заробітну плату, що не нижчих встановленої законом мінімальної заробітної плати, и своєчасну ее виплата з урахуванням кількості й якості віконаної роботи; 5) право на матеріальну підтрімку при настанні страхового випадках, передбачених полож...
