34). Факт з'явиться на работе в нетверезому стані є грубим порушеннях Трудової дисципліни, а тому повна матеріальна відповідальність за шкоду наступає Незалежності від того, умисне або з якихось необережності заподіяна шкода. Працівник, Який у нетверезому стані заподіяв шкоду Підприємству, установі, организации, Несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, в тому чіслі за псування по недбалості сировини, матеріалів при віготовленні продукції, а такоже Іншого майна.
. Шкоди завдан нестач, умисне Знищення або умисне зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому чіслі й при їх віготовленні, а такоже ІНСТРУМЕНТІВ, вимірювальних приладів, спеціального одягу та других предметів, виданя працівнікові в Користування підпріємством, установою, організацією (п. 5 ст. 134).
. Відповідно до законодавства на працівника покладаючи повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну Підприємству, установі, организации при віконанні трудових обов'язків (п. 6ст. 134КЗпП). Відповідно до спеціальніх нормативно-правових АКТІВ така відповідальність может буті Поклад, зокрема, за шкоду, заподіяну: перевітратою пального на автомобільному транспорті; Отримання Посадовою особою премій внаслідок допущених з его звинувачуй вікрівлень даних про Виконання робіт; розкраданням, Знищення (псування), недостачі або Втратили дорогоцінніх металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей; витратами підприємства, встанови, организации на навчання у віщому навчальному закладі молодого фахівця в разі его Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за Порушення Трудової дисципліни або за власним Бажанов без поважних причин течение 3 років з годині Прийняття на роботу за направленням.
. Шкода завдан ні при віконанні трудових обов'язків (п. 7 ст. 134). Варто відзначіті, что у такому випадка шкода заподіюється не будь-Якою особою Підприємству, а самє працівніком, Який перебуває з таким підпріємством у трудових відносінах на підставі трудового договору.
ВИСНОВКИ
Дослідження проблем и особливую правового регулювання правового статусу працівника и его ОКРЕМЕ елементів дозволяє сделать Висновки и Предложения, спрямовані на вдосконалення правового регулювання статусу працівника в условиях Ринковий отношений.
У законодавчий порядку та патенти Забезпечити чіткість понятійніх категорій, что Використовують при регулюванні правового статусу працівника. З цією метою як базове Поняття, что візначає всех Працюючий за трудовим договором, у новому Трудовому кодексі України слід закріпіті Поняття «працівник». До ознакой, что властіві всім існуючім у СУЧАСНИХ условиях категоріям працівніків, слід Віднести: а) пріналежність працівника до категорії фізичних осіб; б) наявність Трудової правосуб'єктності; в) наявність юридичного факту - трудового договору.
Дефініцію Поняття «працівник» доцільно Передбачити в такій редакции: «Працівник - це фізична особа, яка має трудову правосуб єктність, та взяла на себе обов язок Виконувати Певнев трудову функцію на условиях трудового договору». Запропоноване визначення буде якнайповніше позначаті теоретичне и практичне призначення терміна «працівник».
З метою Подальшого розвитку єдності и діференціації трудового права и зважаючі на сучасні реалії суспільних отношений, всі працівники могут буті поділені на два основні види: 1) наймані працівники, тобто залежні работники, Які здійснюють в інтересах и на засоби виробництва роботодавця Певнев міру праці за Певнев плату з підпорядкуванням трудовому розпорядку; 2) працівники «подібні» найманими, тобто Які віконують Функції Складення характером; тут слід розуміті працівніків, наділеніх державно-Владніл повноваженнямі, Які здійснюють свои Функції на Користь Суспільства і держава, реалізуючи Політичні Захоплення и отношения у суспільстві. Відбіття цього наукового підходу в сучасности трудовому законодавстві України дозволити чіткіше розмежуваті ЗАГАЛЬНІ норми трудового права, что пошірюють свою дію на всех працівніків, и СПЕЦІАЛЬНІ, Такі, что відносяться только до працівніків «подібним» найманими.
Для забезпечення однозначності и чіткості правового регулювання правового статусу працівника и забезпечення тім самим належности захисту его інтересів и прав в условиях рінкової економіки та патенти конкретізуваті правові Приписами относительно змісту правосуб єктності працівника. Трудова правосуб єктність працівника, як елемент его правового статусу, что класичності Включає трудову праводієздатність и деліктоздатність, у своїй Основі має фактичність здатність фізичної особини до праці, что має найти відбіття в структурі правосуб єктності працівника. У зв язку з ЦІМ слід закріпіті як елемент Трудової правосуб єктності працівника «здатність до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ». Під здатн...
