еннями загальнообов язкового страхування працівника; 6) право на відпочинок, включаючі міжзмінній відпочинок, вихідні и святкові дні, відпустку.
Недоцільнім є включеннями до Переліку основних прав працівника тихий прав, что мают характер гарантійніх, оскількі гарантії реализации трудових прав є самостійнім елементом правового статусу працівника, и норми трудового права мают розмежовуваті ЦІ правові категорії.
Закріпленню основних гарантій трудових прав працівника має буті Присвячую окрема стаття в новому Трудовому кодексі України, что містітіме їх Поняття и Зміст.
Основні гарантії трудових прав працівника слід візначіті як засоби, способи й умови, Які відбівають Головні напрями трудового законодавства Із забезпечення реализации основні трудові прав працівника. У Переліку основних гарантій трудових прав працівника, крім ніні чінніх гарантій, необходимо Передбачити: а) право на захист від моббінгу (відповідальність за реалізацію которого слід покласть на роботодавця); б) право на Самозахист.
Основні обов'язки працівника, як елемент его правового статусу, набуваються особлівої значущості у СУЧАСНИХ условиях для забезпечення правового захисту законних інтересів роботодавця и поступальний розвитку вітчізняної економіки.
У новому Трудовому кодексі статтю, что візначає Поняття и Зміст основні (статутні) обов язків працівника, та патенти, викластись у такій редакции: «Основні обов язки працівника - це обов'язки, что розповсюджуються на всі категорії працівніків и виконан якіх необхідне для организации нормального процесса праці.
До основних обов'язків працівника слід Віднести:
) особистові и сумлінне виконан своих обов'язків за трудовим договором;
) підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку;
) виконан встановленного норм праці и Вказівок роботодавця в межах обумовленої Трудової Функції;
) Дотримання норм охорони праці;
) дбайліве ставленого до майна роботодавця;
) повага честі, гідності й других особіст немайновіх прав роботодавця;
) нерозголошування государственной або комерційної Таємниці ї Іншої захіщеної законом информации ».
Юридична відповідальність працівника, як елемент его правового статусу, має розглядатіся Виключно в негативному аспекті. Трудове законодавство має містіті дефініції дісціплінарної и матеріальної відповідальності працівника.
Дісціплінарну відповідальність слід законодавчо візначіті, як обов'язок працівника ВІДПОВІДАТИ перед роботодавцем за вчинения ним дісціплінарній проступок и понести Дисциплінарні стягненого, передбачені нормами трудового права.
Матеріальну відповідальність працівника доцільно закріпіті, як обов язок працівника відшкодуваті роботодавця, з яким ВІН знаходиться у трудових відносінах, пряму дійсну шкоду, Завдання вінною протиправного дією або бездіяльністю в результате Порушення покладених на него трудових обов язків.
Для вдосконалення правового регулювання дісціплінарної відповідальності в условиях Розширення недержавного сектора економіки, як обов'язкові умови дісціплінарної відповідальності та патенти законодавчо закріпіті наявність дісціплінарного проступку и завинив працівника, при цьом слід візначіті Поняття провини та ее форми.
Пропонується така дефініція дісціплінарного проступку: «Дісціплінарній проступок - це Вінне протиправного Порушення працівніком своих трудових обов'язків або зловжівання ними, за Вчинення которого может застосовуватіся міра дісціплінарного стягненого, встановл в трудовому законодавстві».
У СУЧАСНИХ условиях слід Дещо розшіріті сферу! застосування дісціплінарної відповідальності и Передбачити ее! застосування за Дії працівника, что є проявити моббінгу відносно співпрацівніків.
Список використаної літератури
1. Конституція України от 28 червня тисяча дев'ятсот дев'яносто шість року № 254/96-ВР//Відомості Верховної Ради України.- 1996. - № 30. - ст.141.
2. Скакун О.Ф. Теорія держави і права: Підручник.- Х .: Одіссей, 2000. - 615с.
. Закон УРСР «Про внесення змін и ДОПОВНЕННЯ до Кодексу Законів про працю Української РСР при переході РЕСПУБЛІКИ до рінкової економіки» від 20 березня 1991р. № 871-12//Відомості Верховної Ради.- 1991. - № 23. - ст.267.
Трудовий кодекс Російської Федерації.- М .: Видавничо-книготорговий центр «Юрінформ», 2002. - 128с.
4. Закон України «Про Професійні спілки, їх права та гарантії їх ДІЯЛЬНОСТІ» від 15.09.1999р. № 1045-ХІV//Відомості Верховної Ради Україн...
