це певна спільність, що об'єднує деяке безліч індивідів, що створюють деяку систему відносин для досягнення взаємопов'язаних специфічних цілей і формують високоформалізованние структури. Стосовно до соціальних об'єктів цей термін вживається в трьох значеннях. p align="justify"> По-перше, так може називатися штучне об'єднання інституціонального характеру, що займає певне місце в суспільстві і призначене для виконання більш-менш ясно окресленої функції. У цьому сенсі організація виступає як соціальний інститут з відомим статусом. У такому значенні словом "організація" можна назвати, наприклад, підприємство, орган влади, добровільний союз і т.д.
друге, термін "організація" може позначати певну діяльність з організації, що включає в себе розподіл функцій, налагодження стійких зв'язків, координацію і т.д. У цьому розумінні поняття "організації" збігається з поняттям "управління". p align="justify"> По-третє, під організацією може розумітися характеристика ступеня впорядкованості якого об'єкта. Тоді цим терміном позначають певну структуру, будову і тип зв'язків, специфічний для всякого соціального об'єкта. p align="justify"> Соціальна організація виникає тільки тоді, коли досягнення яких-небудь загальних цілей визнається можливим тільки через досягнення індивідуальних цілей або коли досягнення індивідуальних цілей виявляється можливим тільки через досягнення і висунення спільних цілей. Мета організації - це бажаний результат чи ті умови, яких намагаються досягти, використовуючи свою активність, члени організації для задоволення колективних потреб. p align="justify"> Центральним елементом будь-якої організації є її соціальна структура. Соціальна структура організації являє собою сукупність взаємопов'язаних ролей, а також упорядкованих взаємовідносин між членами організації, в першу чергу відносин влади і підпорядкування. Соціальна структура організації розрізняється за ступенем формалізації. p align="justify"> Формальна організація (від лаг. forma - вигляд, образ, образ) або формальна структура організації - це спосіб соціальної організованості, при якому соціальні позиції і взаємозв'язки між ними чітко позначені певними законами незалежно від особистісних характеристик членів, займають ці позиції. Наприклад, існують соціальні позиції директора, його заступників, начальників відділів і рядових виконавців. Директор може бути діловим і енергійним, а може бути пасивним і некомпетентним. Виконавець може бути сверхталантлівим, але все одно він формально займає нижче місце в соціальній організації. Взаємозв'язки між позиціями формальної структури засновані на жорстких правилах і закріплені в офіційних документах. p align="justify"> Проте всередині кожної формальної організації завжди створюється організація неформальна. Неформальна організація - це спонтанно (мимовільно) склалася система соціальних зв'язків, норм, взаємодій, що є продуктом більш-менш дійсною міжособистісного і міжгрупового спілкування. З точки зору неформальної структури компетентний і добросовісний співробітник може мати навіть більш високий статус, ніж директор установи. Взаємовідносини у неформальній структурі не закріплюються офіційними правилами, вони складаються на рівні безпосереднього міжособистісного взаємодії. Неформальна структура більш мінлива, рухлива і нестійка, ніж формальна. p align="justify"> Для організації колективних дій, спрямованих на реалізацію спільних цілей, люди не можуть уникнути ієрархічної побудови. Соціальна ієрархія в організації (від грец. Hierarchia - священна влада) - це форма побудови соціальної організації, коли соціальні позиції та ролі "нижнього" рівня контролюються "верхніми". Оптимальним втіленням такої влади є бюрократія. p align="justify"> Соціологічну теорію бюрократії розробив М. Вебер. Бюрократія (від франц. Bureau - канцелярія і грец. Kratos - влада, панування, сила) - це організація публічної влади, що складається з ряду офіційних осіб, які займають посади і пости і утворюють певну ієрархію. Вони розрізняються формальними правами і обов'язками, визначальними їх дії та відповідальність. М. Вебер виділив ряд специфічних рис бюрократичної організації. p align="justify"> По-перше, завдання організації повинні були розподілені серед її елементів як офіційні обов'язки. По-друге, статуси і ролі повинні бути організовані в ієрархічну структуру влади, що має форму піраміди, в якій кожна посадова особа відповідально перед вищим як за свої власні рішення, так і за дії своїх підлеглих. По-третє, рішення та дії посадових осіб управляються формально усиновленою системою правил та інструкцій. По-четверте, статусно-рольові відносини всередині організації мають безособовий характер і т.д.
. Громадянське суспільство і держава
Самостійної формою соціальної організації є громадянське суспільство. Громадянське суспільство - суспільство з розвиненими економічним...
