озмір покарань за вчинення таких діянь. Був час, коли за розкрадання державного майна в особливо великих розмірах (ст. 92 КК РФ) призначалося покарання у вигляді смертної кари. p align="justify"> У прийнятому 30.12.2001г. Трудовому кодексі РФ матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником присвячена глава 38. p align="justify"> Роботодавець несе перед працівником відповідальність:
за матеріальний збиток, заподіяний у результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися, тобто за а) незаконне відсторонення від роботи, б) відмова від виконання або несвоєчасне виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про поновлення працівника на колишній роботі; в) затримка видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника. До речі, в тому випадку, якщо рішення про поновлення працівника на роботі прийнято судом, а роботодавець його не виконував він, він може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ст. 315 КК РФ за невиконання рішення суду. Мало того, таке судове рішення підлягає виконанню негайно після його оголошення, а не після вступу в законну силу. При цьому неважливо, оскаржене воно роботодавцем чи ні;
за шкоду, заподіяну майну працівника, що відшкодовується в повному обсязі і обчислюваний за ринковими цінами на момент відшкодування збитку, а не так на момент його заподіяння. За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі. Збиток відшкодовується за заявою працівника, що має бути розглянуте роботодавцем у 10-денний термін з моменту його отримання. При незгоді працівника з рішенням працедавця або неотриманні відповіді у встановлений термін працівник має право стягнути суму заподіяної йому шкоди в судовому порядку;
за затримку виплати зарплати та інших виплат. При цьому роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центробанку РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. В даний час ставка рефінансування становить 10,5%. Припустимо, що роботодавець не виплатив працівникові зарплату за 3 місяці - всього 30 тис. рублів. Відповідно розмір відсотків, що підлягають сплаті роботодавцем працівнику за кожен день затримки виплати заробітної плати, буде розраховуватися за формулою 30000руб. х 10,5%/300 = 1050 руб. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором або трудовим договором. До речі, відповідно до змін, внесених до ст. 236 ТК РФ Федеральним законом від 30.06.2006р. № 90-ФЗ, обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця. Це означає, що посилання на відсутність коштів тощо не беруться до уваги.
за заподіяння працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця моральної шкоди, тобто моральних чи фізичних страждань. Моральна шкода компенсується у грошовій формі. Його конкретний розмір визначається угодою сторін або судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнової шкоди. Роботодавець несе також відповідальність за заподіяння шкоди здоров'ю працівника, але даний вид відповідальності регулюється нормами цивільного права і законодавства про соціальне страхування. br/>
ТЕМА ЗАНЯТТЯ: АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ І АДМІНІСТРАТИВНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
. Поняття адміністративного права
Адміністративне право являє собою сукупність юридичних норм, що регулюють управлінські відносини, що виникають при здійсненні державою виконавчої влади. Це відносини державної служби, відносини з регулювання діяльності державних органів та їх посадових осіб у сфері промисловості, сільського господарства, торгівлі, охорони здоров'я, науки, культури, спорту, охорони громадського порядку і в багатьох інших областях діяльності. Однією із сторін тут завжди є орган державного управління або посадова особа даного органу, а іншою стороною - будь-які фізичні та юридичні особи, в тому числі і державні. Це відносини влади-підпорядкування. Сторони в них нерівні, навіть якщо обидві сторони є державними органами. Для методу адміністративно-правового регулювання характерна в основному імперативність (заборони, приписи тощо). Проте втручання державних органів у ту ж підприємницьку діяльність все більше обмежується, а відносини між суб'єктами адміністративного права останнім часом досить часто будуються на договірній основі, де сторони в силу принципу свободи договору рівні і вільні, домовитися між собою чи ні. p align="justify"> Для належного та ефективного виконання органами управління т...
