вірка (зазвичай створюється комісія за участю фахівців). Від працівника витребується пояснення. p align="justify"> У ряді випадків (крайня необхідність, обставини непереборної сили, нормальний господарський ризик, необхідна оборона або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення працівникові належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику) працівник звільняється від матеріальної відповідальності. Наприклад, з метою запобігання розповсюдження вогню при пожежі працівник навмисно ламає палаючу конструкцію, ввірене йому майно загинуло під час повені, обточуючи на верстаті нову деталь, працівник її ламає і т.п.
Залежно від розміру шкоди, що підлягає відшкодуванню, існує два види матеріальної відповідальності працівника:
) обмежена, що виражається в обов'язку відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не понад середньомісячного заробітку. Федеральними законами можуть бути встановлені й інші межі обмеженої матеріальної відповідальності. Обмежена матеріальна відповідальність є провідним видом матеріальної відповідальності і застосовується у всіх випадках, якщо інший вид відповідальності не передбачено законом. Вона є загальним правилом, з якого в ряді випадків робляться виключення в бік збільшення раз міра шкоди, що підлягає відшкодуванню працівником. Припустимо, в процесі обробки деталі токар з необережності виводить з ладу токарний верстат, на ремонт якого роботодавець витратив 50 тис. рублів. Середньомісячна зарплата токаря становить 20 тис. рублів. Його обов'язок відшкодувати роботодавцеві збиток буде обмежена сумою в 20 тис. рублів, тобто середньомісячною зарплатою (обмежена відповідальність). Однак у випадку пошкодження верстата при використанні його в особистих цілях (наприклад, при виготовленні деталі для особистої автомашини) суму відшкодування скласти 50 тис. руб. (Повна матеріальна відповідальність). p align="justify">) повна матеріальна відповідальність, яка полягає в обов'язку працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду в повному обсязі. Вона виникає тільки в випадках, перерахованих у ст. 243 ТК РФ (недостача цінностей, довірених працівникові на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом; умисне заподіяння шкоди; заподіяння шкоди в стані сп'яніння; заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків та ін.) p align="justify"> Найчастіше повна матеріальна відповідальність має місце на підставі письмових договорів про повну матеріальну відповідальність, що укладаються тільки з повнолітніми особами, безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно. Переліки цих робіт і категорії працівників затверджуються в гаразд, встановленому Урядом РФ. Укладення договору про повну матеріальну відповідальність можливо не тільки з окремим працівником, але й з цілим трудовим колективом, але при дотриманні наступних умов:
працівники спільно виконують роботи, пов'язані із зберіганням, обробкою, передачею (відпуском), перевезенням, застосуванням та іншим використанням переданих їм цінностей;
неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди. Ступінь провини кожного працівника визначається за згодою між усіма членами колективу і роботодавцем або судом. Для звільнення від матеріальної відповідальності член колективу повинен довести відсутність своєї провини. p align="justify"> Стягнення провадиться за розпорядженням роботодавця або через суд, якщо пройшло більше місяця з дня встановлення розміру збитку або працівник не згоден добровільно відшкодувати збиток, а сума збитку, що підлягає стягненню, перевищує середньомісячний заробіток працівника. За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене майно. Допускається розстрочка платежу. Роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин, за яких було заподіяно шкоду, повністю або частково відмовитися від його стягнення з працівника. br/>
. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
Відповідальність роботодавця перед працівником тривалий час у трудовому законодавстві спеціально не виділялася. Вона хоч і існувала, але зважаючи панування державної власності була значно нижче тієї, яку ніс працівник за майнову шкоду, заподіяну роботодавцю. Лише розширення договірних розпочав у трудовому праві, засноване на закріпленні в Конституції РФ принципу рівного захисту всіх форм власності дозволило законодавчо виділити цей вид відповідальності і відокремити його структурно. p align="justify"> До речі, турбота про всілякої охорони саме державної власності виявлялася не тільки в рамках трудового законодавства. Кримінальний кодекс РФ передбачав окремо кримінальну відповідальність за різні види розкрадань державного та особистого майна і відповідно різний р...
