;язків і який він може використовувати на свій розсуд.
Трудове законодавство не передбачає порядок використання часу відпочинку, визначає лише загальні правила його надання за конкретний період: протягом робочого дня, календарних діб, тижня, року.
Види часу відпочинку можна умовно розділити на дві групи:
короткочасний відпочинок: перерви протягом робочого дня (зміни), щоденний (междусменний) відпочинок, вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок), святкові та неробочі дні;
відпустки: щорічні (основні і додаткові) і періодичні.
Різниця між цими видами відпочинку не тільки в їх тривалості, але і в порядку їх оплати, що може служити критерієм для іншої класифікації видів відпочинку. Перша група відпочинку не оплачується, окрім спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Друга група оплачується по-різному, залежно від виду відпустки повністю або частково або може не оплачуватися. p align="justify"> Для всіх видів часу відпочинку характерним є те, що працівник звільняється від виконання трудових обов'язків, сам час відпочинку не включається в робочий час, але включається в трудовий стаж і в цей час за працівником зберігається місце роботи. Фактично мається перерву в роботі. Перерви в роботі передбачаються в законодавстві про працю для різних цілей. p align="justify">) До перерв протягом робочого дня (зміни) відноситься:
перерви для відпочинку та харчування, тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин, який повинен надаватися не пізніше 4 годин після початку робочого дня, не включається в робочий час; Якщо тривалість робочого дня не перевищує 6 годин і при неповному робочому дні такі перерви можуть не надавати, за окремими винятками;
спеціальні перерви, що включаються в робочий час:
для обігрівання і відпочинку, обумовлені технологією і організацією виробництва і праці (робота на відкритому повітрі вантажно-розвантажувальні роботи), тривалість яких встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації;
для годування дитини віком до 1,5 років через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин, а при наявності двох і більше дітей цього ж віку тривалістю не менше 1 години. Ці перерви надаються як матерям, так і особам, які виховують дітей без матері (одинокому батьку, опікуну, піклувальнику). p align="justify">) Щоденний (междусменний) вид відпочинку між робочими днями і змінами. Трудове законодавство не встановлює мінімальну тривалість такого відпочинку, зазвичай тривалість такого відпочинку становить від 12 до 16 годин або подвійну тривалість часу роботи в попередній відпочинку робочий день (зміну);
) Щотижневий безперервний відпочинок - вихідні дні. Тривалість часу такого відпочинку залежить від виду робочого тижня (5 чи 6-денний), графіка змінності, тривалості робочого дня і відповідно до законодавства повинна бути не менше 42 годин (з моменту закінчення роботи і до початку наступного робочого дня). Загальним вихідним днем ​​є неділя, другий встановлюється колективним договором або правилами ВТР організації. Як правило обидва вихідних дні надаються поспіль. При безперервному виробництві вихідні дні надаються почергово в різні дні тижня. Робота у вихідні дні забороняється, крім випадків запобігання аварій, нещасних випадків, стихійних лих та ліквідації їх наслідків. Робота у вихідні дні компенсується наданням іншого дня відпочинку або оплатою в подвійному розмірі. p align="justify">) Неробочі святкові дні. Всього їх 9. У разі збігу святкового і вихідного дня, останній переноситься на наступний після святкового робочий день. Робота у ці дні допускається у виняткових випадках, у зв'язку з безперервним технологічним процесом виробництва і в силу специфіки виконуваних робіт. Оплата здійснюється в подвійному розмірі. p align="justify">) Відпустка: щорічна (основна, подовжений і додатковий) і періодичний. Відпустка - це щорічний безперервний відпочинок протягом певної кількості днів поспіль, який надається всім працівникам для відновлення працездатності із збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. Щорічним відпустку називається тому, що він надається один раз за кожний робочий рік. br/>
Лекція № 13. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
. Поняття та умови настання матеріальної відповідальності сторін трудового договору
Матеріальна відповідальність сторін трудового договору являє собою вид юридичної обов'язки однієї зі сторін (працівника або роботодавця) відшкодувати реальний майновий збиток, заподіяну нею іншій стороні в результаті винного протиправного невиконання трудових обов'язків.
Залучення-якої зі сторін трудового договору до м...
