у цих позицій немає.
Слід відзначити також, що, визнаючи першорядність сформульованого в "Концепції державної політики зайнятості "принципу вільного добровільного вибору громадянами форм і видів зайнятості, державний Уповноважений орган по зайнятості повинен зосередити зусилля на сприянні громадянам у працевлаштуванні, перш все у сфері найманої праці. Влаштовуючись працювати за наймом, претендент на робоче місце може обійтися без значних фінансових витрат. Разом з тим на добровільній основі державні служби зайнятості повинні надавати сприяння розвитку підприємництва, самозайнятості, розширенню ресурсів навчання підприємницьким навичкам, створення громадянами власного бізнесу.
Законодавством передбачені особливі заходи щодо створення умов зайнятості жінок, які з одного боку захищають жіночий організм, а з іншого боку обумовлюють знижену конкурентоспроможність їх на ринку праці. Це система заходів охорони жіночої праці. Зокрема забороняється перенесення і пересування жінками важких речей, перевищують встановлені для них граничні норми, обмежений жіноча праця і на роботах у нічний час. У зв'язку з дітородної функцією жінок трудове законодавство надає їм ряд пільг у праці, зокрема, заборона нічних, надурочних робіт управління у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей. У зв'язку з вагітністю та пологами жінкам надається і встановлюються деякі інші пільги. Необхідність дотримуватися їх у разі найму жіночої робочої сили, як правило, невигідно для роботодавця, природно, знижує конкурентоспроможність жінок на ринку праці.
Держава вживає низку заходів щодо створенню певних гарантій для забезпечення зайнятості жінок. Зокрема, забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.
У програмах зайнятості населення Республіки Казахстан починаючи з 1996 року по 2007 рік, були передбачені заходи для забезпечення конкурентоспроможності жінок на ринку праці - навчання їх новим професіям, підприємницької діяльності, підвищення їх кваліфікації та ін
Молодь країни теж є групою, що відчуває серйозні труднощі в сфері зайнятості. У 2000 році в Казахстані проживало понад 3.9 млн. чоловік у віці 16-29 років, що відповідає більше 54% чисельності населення у працездатному віці. З них більше 800 тис. осіб - непрацююча і не учнівська молодь. Особливо швидко відбувається збільшення числа безробітної молоді у сільській місцевості. У 2000 р. в середньому по Казахстану з загального числа безробітних кожен третій був у віці до 30 років.
Разом з тим для тих, хто, таки, отримав робоче місце, трудове законодавство встановлює ряд спеціальних гарантій, багато з них закріплені Постановами Уряду. Як і гарантії для жінок, пільги для молоді пов'язані з фізіологічними особливостями молодого, ще недостатньо зміцнілого організму. А ряд пільг, пов'язаний з необхідністю отримання молодими людьми освіти та кваліфі...
