ки (окладу) на календарне кількість робочих днів і множення на кількість робочих днів.
До складу фонду заробітної плати включаються:
оплата за відпрацьований час (нарахована за окладами; виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці, доплати за роботу у вихідні та святкові дні; оплата понаднормової роботи; оплата за дні відгулів); ​​
одноразові заохочувальні виплати за високу якість роботи (разові премії до 3 мінімальних розмірів оплати праці;
матеріальна допомога до 2 мінімальних розмірів оплати праці, надана всім або більшості працівників;
грошова компенсація за невикористану відпустку;
виплати соціального характеру;
одноразові допомоги, що йде на пенсію у розмірі 5 місячних окладів;
матеріальна допомога надана за сімейними обставинами;
на поховання від 10 до30-х мінімальних розмірів оплати праці.
Обов'язкові утримання із заробітної плати:
податок на доходи фізичних осіб;
за виконавчими листами на користь юридичних і фізичних осіб.
Додаток 5
Положення "Про виплату винагороди за загальні результати праці за рік ".
Це Положення (далі - Положення) вводиться для посилення матеріальної зацікавленості кожного працівника ТОВ "Бонус" "(далі - Товариство) в кінцевих результатах діяльності підприємства, підвищенні продуктивності і якості праці, економне та раціональне витрачання матеріальних ресурсів і постійному підвищенні ефективності роботи Товариства.
Положення стимулює працівників збільшувати особистий трудовий внесок в ефективну роботу Товариства.
1. Винагорода за результати роботи за підсумками року (далі - Винагорода) нараховується всім працівникам, перебувають у штаті Товариства на 31 грудня року, за підсумками якого виплачується винагороду.
2. Працівникам, які відпрацювали в Товаристві неповний календарний рік і перебувають у штаті Товариства станом на 31 грудня року, за підсумками якого виплачується винагорода з урахуванням фактично відпрацьованого часу.
3. Винагорода працівникам Товариства встановлюється у розмірі їх середньомісячного заробітку, розрахованого з урахуванням вимог п.5 Положення.
4. До складу заробітку працівника, який враховується при розрахунку винагороди, включаються всі види нарахувань (Виплат) що враховуються при обчисленні середнього заробітку відповідно до чинним законодавством РФ.
5. Залежно від особистих результатів праці працівника сума належної йому винагороди може бути збільшена або зменшена в розмірі до 25% генеральним директором з поданням керівника підрозділу, в якому трудиться цей працівник. При цьому підвищені розміри винагороди виплачуються в межах і за рахунок коштів, що вивільняються від зменшення розмірів винагороди працівникам, погіршивши у звітному році особистий трудовий внесок у результати роботи Товариства, а також трудову дисципліну.
6. Директор...
