16-20%, при цьому прогнозована виручка підвищиться на 4400 тис. руб. Частка фонду оплати праці у виручці складе в прогнозованому 2009 році всього лише близько 5%, що дозволить власнику отримувати достатньо високий прибуток.
Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації. - М.: Книга сервіс, 2004. - 33 с. /Span>
2. Цивільний кодекс Російської Федерації. У 4 ч. Ч.1 [Електронний ресурс]: федер. закон від 30.11.1994 № 51-ФЗ ред. від 17.07.2009, із змінами. від 18.07.2009. - Режим доступу: # "_Toc267733071">
Додаток
Додаток 1
Форми і системи заробітної плати
В
В
Додаток 2
Додаток 3
Схема формування форм оплати праці
В
Додаток 4
Положення про оплату праці ТОВ "Бонус" на 2008 рік
Прийом на постійну роботу здійснюється на підставі наказів про прийом на роботу за особистою заявою працівника, в межах штатного розкладу. При прийомі на роботу з працівником укладається трудовий договір (контракт). Взаємовідносини при укладенні трудових договорів регламентуються трудовим законодавством.
Кодексом законів про працю Російської Федерації. Для виконання конкретних робіт, які організація не може здійснювати своїми силами, допускається приймати на роботу працівників, залучених з боку за договорами цивільно-правового характеру (підряду, доручення). Ці договори регулюються Цивільним кодексом РФ. p> Рух особового складу - прийом, переміщення, звільнення працівників оформляються наказами, які є підставою для розрахунків по заробітній платі, відкриття і закриття особових рахунків. Для обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати застосовується табель обліку використання робочого часу.
У ТОВ "Бонус" складається 3 табеля обліку використання робочого часу окремо:
на працівників магазину "Бонус", складає і підписує завідуючий магазином або особа його заміщає;
на працівників магазину "Меблі", складає і підписує завідуючий магазином або особа його заміщає;
на працівників адміністративно-управлінського персоналу, складає і підписує керівник підприємства або особа його заміщає.
У бухгалтерії на підставі первинних документів проводиться нарахування заробітної плати. Виплата проводиться за платіжною відомістю Ф.Т. - 53, разова видача заробітної плати оформляється видатковим касовим ордером.
Форма оплати праці проста почасово-преміальна. Оклади встановлюються, згідно штатного розкладу, але не нижче встановленого законодавством мінімального розміру оплати праці. Якщо працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то оплату становить встановлений для нього оклад. Якщо працівником відпрацьовано неповне число робочих днів, то заробіток визначається шляхом розподілу встановленої став...
