має право позбавити повністю або частково винагороди працівників мали упущення і порушення в роботі. Якщо порушення або упущення було виявлено після виплати винагороди, то винні працівники позбавляються винагороди за підсумками року, в якому було виявлено упущення або порушення.
7. Збільшення та зменшення розміру, повне або часткове позбавлення винагороди працівникові затверджується наказом генерального директора.
8. Про зміну умов оплати праці, передбачених Положенням, усіма змінами та доповненнями до нього працівники попереджаються не пізніше, ніж за місяць.
Додаток 6
Журнал
обліку заохочень та стягнень
Почато "_____" _______________ 200 __ р.
Закінчено "_____" ______________ 200 __ г
I Розділ "Заохочення"
№
Прізвище, ім'я, по батькові
Вид заохочення
Мотив заохочення
Ким застосовано
Номер і дата наказу про заохочення
II Розділ "Стягнення"
№
Прізвище, ім'я, по батькові
