івникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Російської Федерації.
. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий період, або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до пункту 5 цього Положення, середній заробіток визначається виходячи з суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період, рівний розрахунковому.
. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період і до початку розрахункового періоду, середній заробіток визначається виходячи з розміру заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні у місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку .
. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період, до початку розрахункового періоду і до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, середній заробіток визначається виходячи з встановленої йому тарифної ставки, окладу (посадового окладу).
. При визначенні середнього заробітку використовується середній денний заробіток в наступних випадках:
для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки;
для інших випадків, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, крім випадку визначення середнього заробітку працівників, яким встановлено підсумований облік робочого часу.
Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (календарних, робітників) у періоді, що підлягає оплаті.
Середній денний заробіток, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки, обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються в Відповідно до пункту 15 цього Положення, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів.
. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 і на середньомісячне число календарних днів (29,4). p align="justify"> У разі якщо один або декілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані не повністю...
