о іншому трудовим договором у цій же організації за іншої професії, спеціальності або посади за межами нормальної тривалості робочого часу в порядку внутрішнього сумісництва.
Працівник має право укласти трудовий договір з іншим роботодавцем для роботи на умовах зовнішнього сумісництва, за винятком випадків, передбачених Трудовим кодексом РФ або іншими федеральними законами.
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу не може перевищувати ____ годин на день і ___ годин на тиждень.
.3. Місцем роботи Працівника є ________________________________________ (вказати найменування та адресу організації, назва структурного підрозділу, місце знаходження службового приміщення, при необхідності - конкретний механізм, агрегат тощо). p align="justify"> .4. Датою початку роботи є "___" _______ 20___ р.
.5. Працівник приймається на роботу як _______________________ (вказати трудову функцію (роботу за посадою відповідно до штатного розкладу, професією, спеціальністю з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом РФ).
.6. За Працівником закріплюються наступна оргтехніка, обладнання та інші матеріальні цінності, за збереження яких він несе персональну відповідальність: ___________________ (вказати конкретно; у випадках, передбачених законодавством, у даний пункт доцільно включати умова про укладення з Працівником договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність).
.7. Характер роботи: ____________________ (вказати умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи)).
.8. За роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах Працівникові встановлюються такі компенсації та пільги: ________________________________________ (даний пункт включається до тексту договору, якщо робота здійснюється у зазначених вище умовах). p align="justify"> .9. Працівник підпорядковується безпосередньо __________________________________ (вказати, кому конкретно - завідувачу/керуючому/відділом, сектором, начальнику цеху, бригадиру, майстру і т.п.). p align="justify"> .10. За розпорядженням Роботодавця або його представника Працівник може направлятися у службові відрядження з відшкодуванням зроблених витрат у розмірах, встановлених законодавством, та за умови дотримання норм трудового законодавства, що визначають гарантії працівникам при направленні їх у службові відрядження. p align="justify"> .11. При укладе...
