ідповідно,> складно буде стверджувати, що ефективність даного керівника висока.
Можна сказати про те,/що найчастіше керівник може проявляти агресію по відношенню до підлеглих, для того, щоб показати свою> владу над ними. Також за допомогою роботи, проведеної дослідниками /, виявлено /, що причиною агресії серед менеджерів може служити їх> некомпетентність. p align="justify"> Таким чином /, поки ^ хороші менеджери розвивають своїх колег, ^ погані менеджери просто залякують і критикують їх.
З іншого боку, присутність середнього або нижче середнього рівня агресії у менеджера як особистісна диспозиція, при> вмілому її координуванні, може направлятися на вирішення серйозних завдань, що стоять перед керівником, тобто служити певним поштовхом для> ; швидкого вмілого подолання перешкоди.
А тепер я хотіла б розповісти про методи/і підходи до дослідження мотиву агресії як особистісної диспозиції.
Тривалість: 1 хвилина 24 секунди
Вирізаючи: 1 хвилина 04 секунди
А
Як майбутнім керівникам, вам необхідно знати якими способами і прийомами ви можете дізнатися про особистості тих, ким збираєтеся керувати. Для цього зараз я вам розповім про методи виявлення агресії. p align="justify"> Вивчати агресивну поведінку у людей особливо важко, бо воно саме по собі небезпечно. Дослідники змушені спостерігати і розуміти агресію, не провокуючи при цьому людей заподіювати один одному шкоди. Один з порівняно безпечних способів вивчення агресії полягає в пошуку В«природно виникаючихВ» випадків агресії і реєстрації подій /, супутніх інциденту. p align="justify"> Коли спостерігач просто стежить за природним поведінкою /, жодним чином у нього не втручаючись, ми називаємо цей метод натуралістичними спостереженнями. Але найбільш загальний спосіб спостереження агресії, до якого часто вдаються дослідники,/полягає у спостереженні за поведінкою в контрольованих лабораторних умовах. p align="justify">. Для того, щоб дослідити мотив агресії як особистісна диспозиція менеджера можна використовувати анкети,/звані особистісними шкалами. p align="justify"> Такі опитувальники є, по суті,/різновидом особистісних тестів. Найбільш відомими і часто використовуваними тестами вважаються//: Шкала орієнтації гніву, Шкала ворожості Кука та Медлі, Шкала ворожість, що виявляється, Шкала гніву як стану - властивості. p align="justify"> Але найбільш відомим тестом для вимірювання рівня агресивності суб'єкта є тест ворожості по> Бассу та> Дарки. Басс спочатку провів розмежування між ворожістю і агресією, різницю між цими поняттями я пояснила на початку презентації. Отже /, Басс і Дарки встановили міру двох видів ворожості/(обурення і підозра) і п'яти видів агресії/(напад, непряма агресія, роздратування, негативізм і вербальна агресія). p align="justify"> Оскільки саме тест Басса і Дарки ви проходили, коли я досліджув...
