ник для студ. вузів / Б. Ю. Сербиновского.- М.: Дашков і К, 2012. - 464 с.
. Слиньків В.Н. Управління персоналом: практичні рекомендації / В. Н. Слиньків.- 2-е вид., Испр.- Київ: Алерта: КНТ, 2012. - 240 с.
. Співак В.А. Управління персоналом для менеджерів: навчальний посібник / В. А. Співак.- М.: Ексмо, 2011. - 624 с.
. Старобінскій Е.Е. Видатні керівники / Е.Е.Старобінскій.- М.: Кн. світ, 2012. - 120 с.
. Старобінскій Е.Е. Як управляти персоналом: навчально-практичний посібник / Е. Е. Старобінський.- 6-е вид., Перераб. і доп.- М.: Інтел-Синтез, 2013. - 384 с.
. Стаут, Ларрі Лідерство: від загадок до практики / Л.Стаут; Пер. з англ. Т. Таланова, І. Ющенко.- М.: Добрая книга, 2012. - 320 с.
. Тавокін, Є.П. Основи соціології управління (для державних службовців): навчальний посібник для студентів вузів Є. П. Тавокін, А. І. Турчинов; Рос. акад. держ. служби при Президенті РФ М.: РАГС, 2010. 260 с.
Додатки
Таблиця 1.1 Структура основних елементів, що формують систему управління персоналом
Вміст елементів Елементи системи УПКлассіческій підхід до управління персоналомСовременний підхід до управління персоналомРесурси фірмиФізіческій і грошовий капіталФізіческій і грошовий капітал Людські ресурсиРасходи на персоналПрямие затратиДолгосрочние інвестіцііПрівлеченіе персоналу на фірмуДенежний стімулАктівний пошук Реклама Соціальні льготиРасходи на обучениеМинимальныеОпределяются за принципом «витрати - вигода »Форми обученіяНа робочому местеВне фірми, включаючи загальне образованіеСоціальная инфраструктураОтсутствуетФормируются окремі компоненти за принципом« витрати - вигода »Стиль руководстваАвторитарныйОпределяется сітуаціейОрганізація трудаИндивидуальнаяИндивидуальная ГрупповаяРегламентація ісполнітеляЖесткаяРазная ступінь свободи в організації трудаМотівація до трудуИндивидуальнаяСочетание морально-економічних стимулів, використання різних мотивів деятельностіГорізонти (терміни) планированияКраткосрочныйПериод життєвого циклу людських ресурсовФункціі кадрових службПреімущественно учетниеПреімущественно аналітичні та організаційні
