являється у людини сам собою, стихійно. Він формується в процесі навчання і практики. Перші зачатки формування індивідуального стилю діяльності спостерігаються вже в старшому дошкільному віці при вирішенні практичних завдань ігрового характеру. p align="justify"> Ядро індивідуальний стиль визначає комплекс наявних у людини властивостей нервової системи. Серед особливостей, які відносяться до самого стилю, можна виділити дві групи:
. Куплені в досвіді. Носять компенсаторний характер стосовно до недоліків індивідуальних властивостей нервової системи людини. p align="justify">. Б максимальному використанню наявних у людини задатків і здібностей, в тому числі корисних властивостей нервової системи. br/>
Темперамент і характер
Темперамент треба строго відрізняти від характеру. Темперамент ні в якій мірі не характеризує змістовну сторону особистості (світогляд, погляди, переконання інтереси і т.п.), не визначає цінність особистості або межа можливих для даної людини досягнень. Він має лише відношення до динамічної сторони діяльності. p align="justify"> Хоча темперамент, не може визначати відносин особистості, її прагнень, і інтересів, її ідеалів, тобто всього багатства змісту внутрішнього життя людини, однак характеристика динамічної сторони має істотне значення для розуміння складного образу поведінки людини, характеру людини. Те, наскільки людина виявляє урівноваженість у поводженні, гнучкість, динамічність і експансивність у реакціях, говорить про якісні особливості особистості і її можливості, певним чином створених на трудової та громадської діяльності індивіда. Таким чином, темперамент не є чимось зовнішнім у характері людини, а органічно входить у його структуру. Життєві враження. виховання і навчання на природній основній тканині темпераменту - типі вищої нервової роботи - поступово тчуть візерунки.
Ставлення особистості, її переконання, прагнення, свідомість необхідності і боргу дозволяють долати одні імпульси, тренувати інші, щоб організувати своє поводження відповідно до суспільних норм.
Темперамент не визначає шлях розвитку специфічних особливостей характеру, темперамент сам перетвориться під впливом якостей характеру. Розвиток характеру і темпераменту в цьому сенсі є взаємообумовлених процесом. br/>
Конфлікти
Перш ніж розглядати технології профілактики та вирішення конфліктів, необхідно відзначити, що конфлікт є невід'ємною приналежністю людського суспільства. Конфлікт не може розглядатися як відхилення від нормальної поведінки людей, тому що являє собою вид спілкування, в основі якого лежать суперечності сторін. p align="justify"> В основі будь-якого конфлікту лежить протиріччя, яке веде зазвичай до конструктивних або до деструктивних наслідків.
До конструктивних чи позитивних особливостей конфлікту можна віднести наступні наслідки:
. у багатьох випадках прискорює процес самосвідомості;
. часто формує, затверджує і підтверджує певний набір цінностей, хоча б і суперечливих, і лише на деякий час, але досить стійко і досить довго, щоб служити поставленим цілям;
. сприяє усвідомленню спільності, тому що може виявитися, що в інших ті ж подібні інтереси і/або, що вони прагнуть до тих же цілям і результатам і підтримують застосування тих же засобів - до такого ступеня, що виникають офіційні або неофіційні союзи;
. часто призводять до об'єднання однодумців, усередині і між народами і групами;
. тимчасово розряджає чи відсуває на другий план інші конфлікти;
. часто розставляє пріоритети;
. у багатьох випадках відіграє роль "запобіжного клапана" для безпечного виходу емоцій і навіть знаходження конструктивного виходу;
. звертає увагу на невдоволення і/або пропозиції, які потребують в обговоренні, розумінні, визнанні, підтримці, юридичному оформленні і дозволі;
. призводить до виникнення і поліпшенню робочих контактів між суб'єктами;
. у багатьох випадках стимулює розробку систем справедливого запобігання, управління і вирішення конфліктами.
До негативних впливів конфлікту можна віднести наступні особливості:
. часто загрожує заявленим інтересам сторін;
. часто загрожує соціальній системі, необхідної для забезпечення рівноправності при необхідності додати зміни в системі упорядкований характер або підтримати необхідний, бажаний порядок;
. часто перешкоджає здійсненню швидких змін;
. часто призводить до втрати підтримки;
. часто ставить людей, організації в залежність від їхніх публічних заяв, ...
