й, добре відомим умовам роботи сприяє якнайшвидшому впровадженню змін, позначених в даній дипломній роботі. Використання конкретних різних рад моїх колег увазі мінімальний опір змінам при їх подальшому застосуванні в процесі трудової діяльності.
Погляди моїх співрозмовників дозволяють при аналізі зрозуміти, наскільки сильно вище означені чинники і підходи до управління при організації праці робітників залежать від управлінського апарату підрозділи, їх безпосередніх керівників, культури і стратегії самої організації, багатьох інших обставин. А адже саме вони є, визначальними щодо персоналу до роботи, що пояснюють при виконанні робіт їх почуття і поведінку, що зумовлюють мотивації, задоволеність або незадоволення від роботи.
Для мене дуже важливо, що, позначений у дипломній роботі підхід до управління шляхом планування, пред'являє настільки високі вимоги практично до всіх керівним працівникам нашої ділянки ГТС, покращує комунікативні якості, як «лідера». Я розглядаю його, як процес вдосконалення керівництва.
Реалізація ретельно розроблених в дипломному проекті плану вдосконалення комплексу засобів комунікацій і пропозицій щодо запровадження «нової» послуги сприятиме:
. Підтримання високого рівня наданої мною основної послуги:
- безперервне професійно-технічне навчання;
- досягнення якісної координації дії при виконанні виробничих завдань;
- максимальна інформованість працівників.
Мій план має реальні перспективи для подальшого розвитку і є рушійною силою до здійснення нових змін всередині нашого підрозділу надалі.
Здійснення змін відповідно до позначеним планом дій дозволяє досягти:
- вдосконалення управлінських дій на всіх рівнях ділянки ГТС;
- підвищення мотивації машиністів БНС і якнайшвидше зниження їх незадоволеності від роботи.
- Оптимальною більш ефективної організаційної структури ділянки ГТС.
Досягнення за цими напрямками дозволять поліпшити якість виконуваних завдань підлеглим персоналом.
Від якісного виконання своїх посадових обов'язків людьми, за яких я відповідаю, машиністів БНС, залежить виконання основних виробничих завдань (за відповідними основним цілям нашого підрозділу):
- безаварійної економічної експлуатації всього обладнання, що входить в комплекс ГТС;
- своєчасному виявленню і контролю над якісним усуненням дефектів;
- забезпеченню довговічності при нормальній експлуатації всіх ГТС системи технічного водопостачання КрТЕЦ.
Поліпшення всередині цехових показників за цими напрямками в умовах створення Кубанської генеруючої компанії, наблизять досягнення генеральної мети всієї організації в рамках сформованої місії за рахунок:
- максимального зниження витрат, підвищення економічної ефективності;
- тотального на всіх ділянках виробництва високої якості виконуваних виробничих завдань;
- уважного ставлення до працівникам усіх рівнів.
У даному розділі я наочно показав розмаїття вигод і значимість реалізації цільового проекту плану дій, розробленого в дипломній роботі. Його практичне використання дозволить досягти: економічної, комунікаційної та мотиваційної ефективності.
Висновок
Виконана дипломна робота дозволила мені виконати ефективний процес планування дій, спрямованих на вдосконалення управлінської діяльності, зміна організаційної структури ділянки ГТС, позначити план необхідних найближчих дій з подальшим контролем і оцінкою його результатів в умовах створення Кубанської генеруючої компанії.
Я зайвий раз переконався, що моя організація вибрала вірний шлях. Позначена в рамках місії генеральна мета, спрямована на розвиток і поліпшення відносин зі споживачем, є життєво важливою, в тому числі і для нашого підрозділу. Вона повинна вирішуватися будь-яким кваліфікованим менеджером, тому робить сильний позитивний вплив на весь підрозділ.
Широкий спектр методів та інструментів, дозволив мені при виконанні даної роботи, показати, яку важливу роль відіграють дослідження у вирішенні проблем. Вони являють собою схему управління зі зворотним зв'язком.
При виконанні даної дипломної роботи, для вирішення поставлених переді мною завдань, я намагався:
- Чітко вибирати необхідні і важливі інструменти для досліджень моїх стосунків з колегами;
- Успішно аналізувати і погоджувати навколишнє середовище, що впливає на людей і мою упра...
