омисловості і в інших галузях з так званої високою технологією. В умовах переходу від національної до гострої міжнародної конкуренції виникла необхідність створення такої організаційної структури, яка дозволяла б проводити швидкі технологічні зміни на основі максимально ефективного використання висококваліфікованої робочої сили. Якщо ДженералМоторс і автомобільна промисловість були родоначальниками дивизиональной структури, то ІБМ та комп'ютерного виробництва належить першість у широкому використанні на практиці матричної структури і її елементів.
Схема матричної організації
11.3 Типи організацій по взаємодії з людиною
На початку глави зазначалося, що різниця між організаціями породжується характером взаємодії між індивідом і організацією в цілому. Основою даного відмінності є різниця в пріоритетах взаємодіючих сторін по ряду важливих організаційних змінних, що характеризують цю взаємодію. Ключовими серед цих змінних є ті, які відносяться до організаційної культури, а саме: ціннісні орієнтації, норми і т.п.
Корпоративна організація
У даному контексті корпоративна організація, або, простіше, - корпорація, розглядається як особлива система зв'язку між людьми в процесі здійснення ними спільної діяльності.
Таке розуміння корпорації слід відрізняти від розуміння корпорації як суб'єкта права - юридичної особи, часто асоційованого з формою акціонерного об'єднання. Корпорації як соціальний тип організації являють собою замкнуті групи людей з обмеженим доступом, максимальної централізацією і авторитарністю керівництва, що протиставляють себе іншим соціальним спільнотам на основі своїх вузькокорпоративних інтересів.
Корпорація - це найдавніша форма людського об'єднання, що використовувалась ще мисливськими групами до освіти парної сім'ї. Свого роду корпораціями були сім'я і рід, забезпечували процес відтворення певних відносин всередині групи. Корпоративні структури були досить притаманні античного азіатського суспільства, коли люди не мислили себе поза специфічного замкнутого в більшій чи меншій мірі спільноти, організованногопо професійному, кастовому або іншим принципом.
Індивідуалістична організація
Протилежним корпоративному є індивідуалістичний тип організації. Це теж об'єднання людей, здійснюють спільну діяльність, але об'єднання вільне, відкрите добровільне. Сама організація являє собою сукупність або співтовариство напівавтономних утворень. Наприклад, колективна власність в таких організаціях-це не власність всіх, а власність кожного члена колективу.
Монополія в индивидуалистской організації замінюється поєднанням конкуренції і кооперації в діяльності її членів. Це багато в чому забезпечується переходом до децентралізованих структур з центрами прибутку, едхократіческой підприємницьким зтруктура, які будуть розглянуті нижче.
Замість владної ієрархії в индивидуалистской організації панує принцип ув'язування інтересів усіх членів у рамках демократичних процесів. Так, описані вище процедури управління по цілям і участі в управлінні є ефективними способами поєднання інтересів членів організації.
Дефіцит або обмеження можливостей членів організації в їх діяльності замінюється в даному випадку створення...
